Bij bepaling van hetgeen betrokkene nog met arbeid kan verdienen worden de volgende
regels in acht genomen:
-
a. in aanmerking wordt genomen die algemeen geaccepteerde arbeid waarmee betrokkene per
uur het meest kan verdienen, waaronder mede wordt begrepen arbeid waarvoor bekwaamheden
nodig zijn die algemeen gebruikelijk zijn en binnen zes maanden kunnen worden verworven,
tenzij betrokkene niet over dergelijke bekwaamheden beschikt en als rechtstreeks en
objectief medisch vast te stellen gevolg van ziekte of gebrek dergelijke bekwaamheden
niet kan verwerven. Onder deze bekwaamheden worden ten minste verstaan mondelinge
beheersing van de Nederlandse taal en eenvoudig computergebruik. Deze arbeid wordt
nader omschreven in de vorm van ten minste drie verschillende in Nederland uitgeoefende
functies. Deze functies vertegenwoordigen ieder ten minste drie arbeidsplaatsen. De
gegevens met betrekking tot de in aanmerking genomen functies, met alle daaraan verbonden
specifieke aspecten inzake belasting, beloning en opleidingseisen mogen op het moment
van de datum waarop de ter gelegenheid van de arbeidsongeschiktheidsbeoordeling gegeven
beschikking betrekking heeft, niet ouder zijn dan 48 maanden;
-
b. bij het bepalen van de urenomvang van de onder a bedoelde functies mogen ook functies
in aanmerking worden genomen met een omvang groter dan de urenomvang van de door de
in artikel 6, artikel 1 van de Wet WIA of artikel 19aa, vijfde lid, van de ZW bedoelde gezonde persoon uitgeoefende arbeid, tenzij betrokkene voor een geringer
aantal uren belastbaar is, in welk geval de urenomvang van de onder a bedoelde functies
niet meer bedraagt dan dat aantal uren;
-
c. arbeid, die door betrokkene alleen kan worden verricht na toepassing van zodanige
voorzieningen, dat het accepteren van die toepassing in redelijkheid niet van een
werkgever kan worden verlangd, blijft bij de toepassing van onderdeel a buiten beschouwing;
-
d. arbeid, die niet door betrokkene kan worden verricht omdat voor het verrichten van
die arbeid een in de wet of collectieve arbeidsovereenkomst neergelegde functionele
leeftijdsgrens geldt, die door betrokkene is overschreden of nog niet is bereikt,
blijft bij de toepassing van onderdeel a buiten beschouwing;
-
e. indien betrokkene zodanige kenmerken heeft, dat van een werkgever in redelijkheid
niet kan worden verlangd hem in bepaalde arbeid te werk te stellen, blijft die arbeid
bij de toepassing van onderdeel a buiten beschouwing;
-
f. bij de toepassing van onderdeel a blijft arbeid die meer dan incidenteel tussen 0.00
uur en 6.00 uur wordt verricht buiten beschouwing, tenzij de gezonde persoon, bedoeld
in artikel 6, artikel 1 van de Wet WIA of artikel 19aa, vijfde lid, van de ZW, in dergelijke arbeid werkzaam is;
-
g. Indien betrokkene de leeftijd van 21 jaar nog niet heeft bereikt wordt onderdeel a
toegepast alsof hij die leeftijd heeft bereikt;
-
h. in afwijking van de onderdelen b en f wordt uitgegaan van de arbeid die feitelijk
wordt verricht, mits dit leidt tot een lagere mate van arbeidsongeschiktheid dan de
met toepassing van onderdeel a en artikel 10 vastgestelde mate van arbeidsongeschiktheid;
-
i. voor de toepassing van onderdeel h wordt onder arbeid die feitelijk wordt verricht
mede verstaan arbeid die na het intreden van de arbeidsongeschiktheid feitelijk is
verricht en waartoe de betrokkene met zijn krachten en bekwaamheden in staat is.