1. Aanleiding en context van het subsidiethema
[Regeling vervallen per 10-09-2022]
Er zijn werknemers die ondanks arbeidsbeperkingen wel werkzaamheden kunnen uitvoeren,
maar die door die beperkingen geen prestatie kunnen leveren die het betreffende functieloon
of wettelijk minimum loon (WML) rechtvaardigt. Bij deze groep werknemers zijn er verschillen
in arbeidsprestaties oftewel loonwaarde. De ene persoon met een arbeidsbeperking kan
relatief veel, de ander relatief weinig. Loonwaarde is de waarde van een arbeidsprestatie
van een werknemer in een bepaalde functie op een bepaald moment.
Blik op Werk heeft medio 2014 de opdracht gekregen om een landelijk valideringssysteem
op te zetten voor methoden waarmee loonwaarde vastgesteld kan worden. Daarbij moest
een maximale bandbreedte vast worden gesteld waarin de uitkomsten van loonwaardebepalingen
mochten afwijken van de standaard. Deze bandbreedte is aanvankelijk bepaald op totaal
30% (15% onder en 15% boven de standaard) waarbij 55% van de resultaten van het totaal
aantal door professionals beoordeelde casussen binnen deze bandbreedte moest liggen.
De gevalideerde methodieken zijn opgenomen in de Loonwaardegids, inclusief de kenmerken
en een korte beschrijving per methodiek. De Loonwaardegids bevat ook toelichting en
achtergrond informatie over de validatie van de methodieken en de certificering van
professionals die de methodieken uitvoeren.
Bij hervalidatie van methodieken wordt tegen het einde van de eerste geldigheidsperiode
een smallere bandbreedte gehanteerd. Namelijk maximaal 20% (10% boven of onder de
dan geldende Gouden Standaard) waarbij 70% van de resultaten van het totaal aantal
door professionals beoordeelde casussen binnen deze bandbreedte moet liggen. Door
deze smallere bandbreedte dienen methoden voor loonwaardebepaling en professionals
die deze methoden gebruiken nauwkeuriger te worden. De smallere bandbreedte waaraan
methoden voor loonwaardebepaling moeten voldoen gaat voor alle negen al gevalideerde
methoden in per 1 januari 2017.