Per 1 januari 2026 is een groot aantal regelingen gewijzigd. Mogelijk zijn deze wijzigingen nog niet doorgevoerd in de geconsolideerde tekst en ziet u nog een oude versie. Raadpleeg bij twijfel de bekendmaking.
Direct naar content

U bent hier:

  1. Regeling
Zoek opnieuw

Instellingsbesluit Stuurgroep SSC HRM [Regeling vervallen per 01-05-2005.]
Geraadpleegd op 06-01-2026. Gebruikte datum 'geldig op' 01-04-2004.
Geldend van 01-04-2004 t/m 30-04-2005.

Inhoudsopgave

Instellingsbesluit Stuurgroep SSC HRM

[Regeling vervallen per 01-05-2005.]
Geraadpleegd op 06-01-2026. Gebruikte datum 'geldig op' 01-04-2004.
Geldend van 01-04-2004 t/m 30-04-2005.

Origineel opschrift en aanhef

Instellingsbesluit Stuurgroep SSC HRM

De Minister voor Bestuurlijke Vernieuwing en Koninkrijksrelaties,

Overwegende:

– dat het kabinet op 4 juli 2003 heeft besloten tot de oprichting van een Shared Service Center HRM voor Personeelsregistratie en Salarisadministratie,

– dat in dit besluit de instelling van een stuurgroep van plaatsvervangend secretarissen-generaal is voorzien,

– dat de relatie tussen de opdrachtgever voor de oprichting van het SSC HRM, i.e. de directeur-generaal Management Openbare Dienst, en de stuurgroep vorm gegeven dient te worden.

Besluit:

Artikel 1

[Regeling vervallen per 01-05-2005]

  • 1 Er is een Stuurgroep SSC HRM.

  • 2 De Stuurgroep SSC HRM wordt ingesteld voor de periode tot 1 januari 2006.

  • 3 De Stuurgroep SSC HRM bestaat uit alle plaatsvervangend secretarissen-generaal.

Artikel 2

[Regeling vervallen per 01-05-2005]

De Stuurgroep heeft als taken:

  • a. het samen met de opdrachtgever bewaken van de voortgang van de vorming van het SSC HRM P&S;

  • b. het bewaken van de voortgang in de herinrichting van de HR-kolom van de afzonderlijke ministeries en de rijksdienst als geheel in relatie tot de voortgang van de vorming van het SSC HRM P&S;

  • c. het zo nodig doen van voorstellen aan de opdrachtgever tot wijzigingen in de aanpak van de vorming van het SSC HRM P&S, incl. een eventuele uitbreiding van de scope;

  • d. het zo nodig, in samenwerking met de opdrachtgever, vaststellen wanneer tot het toepassen van terugvalopties en noodscenario’s wordt overgegaan;

  • e. het beoordelen van de resultaten van de aanbesteding en de in dat kader af te sluiten contracten ter advisering van de opdrachtgever;

  • f. het vaststellen van het werkplan, de resultaten van de inventarisatie, de rapportage over de uitgangspunten, de kosten–batenanalyse en het uitvoeringsplan voor het HR-ontwikkelcentrum en HR-expertisecentrum.

Artikel 3

[Regeling vervallen per 01-05-2005]

Eventuele kennelijk niet-oplosbare geschillen in de Stuurgroep zullen worden voorgelegd aan het SG-beraad.

Artikel 4

[Regeling vervallen per 01-05-2005]

De Stuurgroep wordt voorgezeten door de voorzitter van de vergadering van plaatsvervangend secretarissen-generaal.

Artikel 5

[Regeling vervallen per 01-05-2005]

De Stuurgroep vergadert eens per kwartaal of zo nodig vaker en stelt haar eigen werkwijze vast.

Artikel 7

[Regeling vervallen per 01-05-2005]

De voorzitter van de Stuurgroep laat een secretariaat verzorgen.

Artikel 8

[Regeling vervallen per 01-05-2005]

Bij haar gedachtevorming kan de Stuurgroep besluiten vooraf de bestaande gremia als ICPR (en/of daarvan afgeleide subcommissies), IOFEZ, IODAD en dergelijke te consulteren.

Artikel 9

[Regeling vervallen per 01-05-2005]

Het overleg van projectleiders SSC HRM (APO) bereidt de besluitvorming in de Stuurgroep voor wat betreft de afstemming, samenwerking en besluiten over de operationele voortgang.

Origineel slotformulier en ondertekening
De

Minister

voor Bestuurlijke Vernieuwing en Koninkrijksrelaties,

Th.C. de Graaf