Het verlof kan per kind gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste één jaar
worden opgenomen. Dit wil zeggen dat het verlofsaldo mag worden verspreid over een
periode van maximaal één jaar. Als sprake is van ouderschapsverlof op grond van de
geboorte van meerdere kinderen of op grond van het tegelijkertijd op zich nemen van
de verzorging van meerdere kinderen tegelijkertijd door (aspirant)-adoptieouders,
mag het verlofsaldo waarop per kind recht bestaat telkens in één jaar worden opgenomen.
Als een betrokkene het verlof waarop per kind recht bestaat wil spreiden over een
langere periode dan één jaar, moet hij dat vragen aan het bevoegd gezag. Een dergelijk
verzoek hoeft het bevoegd gezag niet te honoreren indien daarvoor gewichtige redenen
bestaan. Van gewichtige redenen kan bijvoorbeeld sprake zijn als de door de betrokkene
gewenste vorm van het verlof de gang van zaken in de school zodanig zou ontwrichten
dat het belang van de betrokkene daartegen niet opweegt. Deze mogelijkheid tot afwegen
van belangen moet er toe leiden dat bevoegd gezag en betrokkene in goed overleg tot
afspraken komen. Het criterium ”gewichtige redenen” betekent dus niet dat er sprake
kan zijn van een eenzijdige belangenafweging door het bevoegd gezag alleen ten nadele
van de werknemer (zie ook hieronder in de paragraaf ’procedure’).
De overeengekomen regeling maakt een flexibele aanwending van het ouderschapsverlof
mogelijk.
Een betrokkene in een normbetrekking met recht op 995 uur verlof kan er bijvoorbeeld
voor kiezen om dit verlof in één keer als voltijdverlof op te nemen, maar kan ook
verzoeken om het verlof gedurende een heel (school)jaar in de vorm van deeltijdverlof
op te nemen.
De regeling biedt de mogelijkheid om het verlof voor een deel op te nemen als deeltijdverlof
en voor een ander deel als voltijdverlof. Een betrokkene in een normbetrekking die
recht heeft op 1410 uur verlof kan bijvoorbeeld de eerste 995 uur verlof opnemen in
de vorm van voltijdverlof en zich in die periode volledig richten op de verzorging
van de kinderen. Vervolgens kan het restant van het verlofsaldo in de vorm van deeltijdverlof
worden opgenomen. Betrokkene kan zodoende geleidelijk terugkeren in het arbeidsproces
en wennen aan de combinatie van arbeid en zorg.
In bovenstaande uitwerking wordt het verlof in één aaneengesloten periode opgenomen.
De regeling biedt bij meerlingen echter de mogelijkheid om het verlof te splitsen.
Zodoende bestaat de mogelijkheid om tussen twee verlofperiodes in volledig aan het
arbeidsproces deel te nemen.
