Artikel 1. Duidelijk verminderde arbeidsprestatie
Terugwerkende kracht
Voor
dit
artikel is een wijziging met terugwerkende kracht gepubliceerd. Zie
opmerking onder de tekst voor nadere informatie.
Een duidelijk verminderde arbeidsprestatie als bedoeld in artikel 59a van de Wajong wordt slechts aangenomen indien die prestatie een geldelijke beloning rechtvaardigt
die, berekend per gewerkt uur, ten minste 25% lager ligt dan de beloning die voor
dezelfde arbeid gebruikelijk is.
Terugwerkende kracht
Stcrt. 2010, 12828, datum inwerkingtreding 19-08-2010, bevat een wijziging met terugwerkende
kracht van dit artikel. Deze wijziging werkt terug tot en met 01-01-2010.
Een duidelijk verminderde arbeidsprestatie als bedoeld in de artikelen 2:20 en 3:63
van de Wet Wajong wordt slechts aangenomen indien die prestatie een geldelijke beloning
rechtvaardigt die, berekend per gewerkt uur, ten minste 25% lager ligt dan de beloning
die voor dezelfde arbeid gebruikelijk is.
Loondispensatie wordt slechts verleend indien naar verwachting gedurende ten minste
zes maanden sprake zal zijn van een duidelijk verminderde arbeidsprestatie.
Artikel 3. Percentage van minimumloon
Bij het verlenen van loondispensatie wordt de aanspraak van de werknemer op een geldelijke
beloning voor de door hem verrichte arbeid, berekend per uur, vastgesteld op een percentage
van het op grond van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag voor hem geldende minimumloon per uur.
Artikel 4. Aanvang van de loondispensatie
Loondispensatie wordt steeds verleend met ingang van de eerste dag van de maand waarin
deze is aangevraagd.
Artikel 5. Duur van de loondispensatie
Loondispensatie wordt verleend voor de periode waarin naar de verwachting van het
UWV sprake zal zijn van een duidelijk verminderde arbeidsprestatie, doch ten hoogste
voor vijf jaar. Na afloop van deze periode is verlenging mogelijk.
Artikel 6. Werknemers jonger dan 18 jaar
Terugwerkende kracht
Voor
dit
artikel is een wijziging met terugwerkende kracht gepubliceerd. Zie
opmerking onder de tekst voor nadere informatie.
Ten aanzien van een werknemer jonger dan 18 jaar wordt loondispensatie steeds verleend
met de bepaling dat deze eindigt bij het bereiken van de leeftijd van 18 jaar, tenzij
aan die werknemer een uitkering op grond van de Wajong wordt toegekend.
Terugwerkende kracht
Stcrt. 2010, 12828, datum inwerkingtreding 19-08-2010, bevat een wijziging met terugwerkende
kracht van dit artikel. Deze wijziging werkt terug tot en met 01-01-2010.
Ten aanzien van een werknemer jonger dan 18 jaar wordt loondispensatie steeds verleend
met de bepaling dat deze eindigt bij het bereiken van de leeftijd van 18 jaar, tenzij
aan die werknemer arbeidsondersteuning als bedoeld in artikel 2:15 van de Wet Wajong
wordt toegekend.
Artikel 7. Intrekking Lisv-mededeling
Het Besluit loondispensatie Wet Rea wordt ingetrokken, doch blijft van toepassing
op loondispensatie die vóór 29 december 2005 is aangevraagd of verleend.
Artikel 8. Inwerkingtreding
Dit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na de datum van plaatsing
in de Staatscourant, en werkt terug tot en met 29 december 2005.