RICHTLIJN (EU) 2019/1152 VAN HET EUROPEES PARLEMENT EN DE RAAD van 20 juni 2019 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie
EU-richtlijnnummer: 2019/1152
Richtlijn
| Richtlijn in EUR-Lex | Externe link: 2019/1152 |
|---|---|
| EU-publicatieblad | L 186/105 (11-07-2019) |
Implementatie
| Uiterste implementatiedatum | 01-08-2022 |
|---|---|
| Gevalideerde implementatiedatumDe gevalideerde implementatiedatum is de datum waarop de richtlijn volledig is afgemeld bij de EU. | 11-07-2022 |
| Eerstverantwoordelijk departement | Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid |
| Officiële bekendmaking | stb-2022-277 |
Implementatieregeling
Implementatieregelingen zijn nieuwe regelingen die nodig zijn voor de implementatie van de regeling.Geen
Implementatiemiddelen
Wijzigingsregelgeving nodig voor de implementatie van de richtlijn.| Korte titel | Type | Datum notificatie | Bekendmaking |
|---|---|---|---|
| Implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (2019/1152) | Wet | 11-07-2022 | stb-2022-277 |
| Transponeringstabel bij implementatie Richtlijn 2019/1152 | Trans. tabel | 11-07-2022 |