Verdrag inzake het promotioneel kader voor de veiligheid en gezondheid op het werk, Genève, 15-06-2006

Wijziging(en) op nader te bepalen datum(s); laatste bekendgemaakt in 2023. Zie het overzicht van wijzigingen.
[Regeling treedt in werking op nader te bepalen tijdstip.]
Geraadpleegd op 06-05-2025.
Geldend van 15-06-2006 t/m heden

Verdrag inzake het promotioneel kader voor de veiligheid en gezondheid op het werk

Authentiek : EN

Convention concerning the promotional framework for occupational safety and health

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

The General Conference of the International Labour Organization,

Having been convened at Geneva by the Governing Body of the International Labour Office, and having met in its Ninety-fifth Session on 31 May 2006,

Recognizing the global magnitude of occupational injuries, diseases and deaths, and the need for further action to reduce them, and

Recalling that the protection of workers against sickness, disease and injury arising out of employment is among the objectives of the International Labour Organization as set out in its Constitution, and

Recognizing that occupational injuries, diseases and deaths have a negative effect on productivity and on economic and social development, and

Noting paragraph III(g) of the Declaration of Philadelphia, which provides that the International Labour Organization has the solemn obligation to further among the nations of the world programmes which will achieve adequate protection for the life and health of workers in all occupations, and

Mindful of the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and its Follow-Up, 1998, and

Noting the Occupational Safety and Health Convention, 1981 (No. 155), the Occupational Safety and Health Recommendation, 1981 (No. 164), and other instruments of the International Labour Organization relevant to the promotional framework for occupational safety and health, and

Recalling that the promotion of occupational safety and health is part of the International Labour Organization’s agenda of decent work for all, and

Recalling the Conclusions concerning ILO standards-related activities in the area of occupational safety and health – a global strategy, adopted by the International Labour Conference at its 91st Session (2003), in particular relating to ensuring that priority be given to occupational safety and health in national agendas, and

Stressing the importance of the continuous promotion of a national preventative safety and health culture, and

Having decided upon the adoption of certain proposals with regard to occupational safety and health, which is the fourth item on the agenda of the session, and

Having determined that these proposals shall take the form of an international Convention;

adopts this fifteenth day of June of the year two thousand and six the following Convention, which may be cited as the Promotional Framework for Occupational Safety and Health Convention, 2006.

I. DEFINITIONS

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

Article 1

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

For the purpose of this Convention:

• a) the term “national policy” refers to the national policy on occupational safety and health and the working environment developed in accordance with the principles of Article 4 of the Occupational Safety and Health Convention, 1981 (No. 155);

• b) the term “national system for occupational safety and health” or “national system” refers to the infrastructure which provides the main framework for implementing the national policy and national programmes on occupational safety and health;

• c) the term “national programme on occupational safety and health” or “national programme” refers to any national programme that includes objectives to be achieved in a predetermined time frame, priorities and means of action formulated to improve occupational safety and health, and means to assess progress;

• d) the term “a national preventative safety and health culture” refers to a culture in which the right to a safe and healthy working environment is respected at all levels, where government, employers and workers actively participate in securing a safe and healthy working environment through a system of defined rights, responsibilities and duties, and where the principle of prevention is accorded the highest priority.

II. OBJECTIVE

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

Article 2

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

• 1 Each Member which ratifies this Convention shall promote continuous improvement of occupational safety and health to prevent occupational injuries, diseases and deaths, by the development, in consultation with the most representative organizations of employers and workers, of a national policy, national system and national programme.

• 2 Each Member shall take active steps towards achieving progressively a safe and healthy working environment through a national system and national programmes on occupational safety and health by taking into account the principles set out in instruments of the International Labour Organization (ILO) relevant to the promotional framework for occupational safety and health.

• 3 Each Member, in consultation with the most representative organizations of employers and workers, shall periodically consider what measures could be taken to ratify relevant occupational safety and health Conventions of the ILO.

III. NATIONAL POLICY

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

Article 3

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

• 1 Each Member shall promote a safe and healthy working environment by formulating a national policy.

• 2 Each Member shall promote and advance, at all relevant levels, the right of workers to a safe and healthy working environment.

• 3 In formulating its national policy, each Member, in light of national conditions and practice and in consultation with the most representative organizations of employers and workers, shall promote basic principles such as assessing occupational risks or hazards; combating occupational risks or hazards at source; and developing a national preventative safety and health culture that includes information, consultation and training.

IV. NATIONAL SYSTEM

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

Article 4

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

• 1 Each Member shall establish, maintain, progressively develop and periodically review a national system for occupational safety and health, in consultation with the most representative organizations of employers and workers.

• 2 The national system for occupational safety and health shall include among others:

  • a) laws and regulations, collective agreements where appropriate, and any other relevant instruments on occupational safety and health;

  • b) an authority or body, or authorities or bodies, responsible for occupational safety and health, designated in accordance with national law and practice;

  • c) mechanisms for ensuring compliance with national laws and regulations, including systems of inspection; and

  • d) arrangements to promote, at the level of the undertaking, cooperation between management, workers and their representatives as an essential element of workplace-related prevention measures.

• 3 The national system for occupational safety and health shall include, where appropriate:

  • a) a national tripartite advisory body, or bodies, addressing occupational safety and health issues;

  • b) information and advisory services on occupational safety and health;

  • c) the provision of occupational safety and health training;

  • d) occupational health services in accordance with national law and practice;

  • e) research on occupational safety and health;

  • f) a mechanism for the collection and analysis of data on occupational injuries and diseases, taking into account relevant ILO instruments;

  • g) provisions for collaboration with relevant insurance or social security schemes covering occupational injuries and diseases; and

  • h) support mechanisms for a progressive improvement of occupational safety and health conditions in micro-enterprises, in small and medium-sized enterprises and in the informal economy.

V. NATIONAL PROGRAMME

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

Article 5

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

• 1 Each Member shall formulate, implement, monitor, evaluate and periodically review a national programme on occupational safety and health in consultation with the most representative organizations of employers and workers.

• 2 The national programme shall:

  • a) promote the development of a national preventative safety and health culture;

  • b) contribute to the protection of workers by eliminating or minimizing, so far as is reasonably practicable, work-related hazards and risks, in accordance with national law and practice, in order to prevent occupational injuries, diseases and deaths and promote safety and health in the workplace;

  • c) be formulated and reviewed on the basis of analysis of the national situation regarding occupational safety and health, including analysis of the national system for occupational safety and health;

  • d) include objectives, targets and indicators of progress; and

  • e) be supported, where possible, by other complementary national programmes and plans which will assist in achieving progressively a safe and healthy working environment.

• 3 The national programme shall be widely publicized and, to the extent possible, endorsed and launched by the highest national authorities.

VI. FINAL PROVISIONS

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

Article 6

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

This Convention does not revise any international labour Conventions or Recommendations.

Article 7

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

The formal ratifications of this Convention shall be communicated to the Director-General of the International Labour Office for registration.

Article 8

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

• 1 This Convention shall be binding only upon those Members of the International Labour Organization whose ratifications have been registered with the Director-General of the International Labour Office.

• 2 It shall come into force twelve months after the date on which the ratifications of two Members have been registered with the Director-General.

• 3 Thereafter, this Convention shall come into force for any Member twelve months after the date on which its ratification is registered.

Article 9

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

• 1 A Member which has ratified this Convention may denounce it after the expiration of ten years from the date on which the Convention first comes into force, by an act communicated to the Director-General of the International Labour Office for registration. Such denunciation shall not take effect until one year after the date on which it is registered.

• 2 Each Member which has ratified this Convention and which does not, within the year following the expiration of the period of ten years mentioned in the preceding paragraph, exercise the right of denunciation provided for in this Article, will be bound for another period of ten years and, thereafter, may denounce this Convention within the first year of each new period of ten years under the terms provided for in this Article.

Article 10

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

• 1 The Director-General of the International Labour Office shall notify all Members of the International Labour Organization of the registration of all ratifications and denunciations that have been communicated by the Members of the Organization.

• 2 When notifying the Members of the Organization of the registration of the second ratification that has been communicated, the Director-General shall draw the attention of the Members of the Organization to the date upon which the Convention will come into force.

Article 11

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

The Director-General of the International Labour Office shall communicate to the Secretary-General of the United Nations for registration in accordance with Article 102 of the Charter of the United Nations full particulars of all ratifications and denunciations that have been registered.

Article 12

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

At such times as it may consider necessary, the Governing Body of the International Labour Office shall present to the General Conference a report on the working of this Convention and shall examine the desirability of placing on the agenda of the Conference the question of its revision.

Article 13

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

• 1 Should the Conference adopt a new Convention revising this Convention, then, unless the new Convention otherwise provides:

  • a) the ratification by a Member of the new revising Convention shall ipso jure involve the immediate denunciation of this Convention, notwithstanding the provisions of Article 9 above, if and when the new revising Convention shall have come into force;

  • b) as from the date when the new revising Convention comes into force, this Convention shall cease to be open to ratification by the Members.

• 2 This Convention shall in any case remain in force in its actual form and content for those Members which have ratified it but have not ratified the revising Convention.

Article 14

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

The English and French versions of the text of this Convention are equally authoritative.

The foregoing is the authentic text of the Convention duly adopted by the General Conference of the International Labour Organization during its Ninety-fifth Session which was held at Geneva and declared closed the sixteenth day of June 2006.

IN FAITH WHEREOF we have appended our signatures this sixteenth day of June 2006.

The President of the Conference

ČESTMIR SAJDA

The Director-General of the International Labour Office

JUAN SOMAVIA

Recommendation concerning the Promotional Framework for Occupational Safety and Health

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

The General Conference of the International Labour Organization,

Having been convened at Geneva by the Governing Body of the International Labour Office, and having met in its Ninety-fifth Session on 31 May 2006,

Having decided upon the adoption of certain proposals with regard to occupational safety and health, which is the fourth item on the agenda of the session, and

Having determined that these proposals shall take the form of a Recommendation supplementing the Promotional Framework for Occupational Safety and Health Convention, 2006 (hereinafter referred to as “the Convention”);

adopts this fifteenth day of June of the year two thousand and six the following Recommendation, which may be cited as the Promotional Framework for Occupational Safety and Health Recommendation, 2006.

I. National policy

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

• 1 The national policy formulated under Article 3 of the Convention should take into account Part II of the Occupational Safety and Health Convention, 1981 (No. 155), as well as the relevant rights, duties and responsibilities of workers, employers and governments in that Convention.

II. National system

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

• 2 In establishing, maintaining, progressively developing and periodically reviewing the national system for occupational safety and health defined in Article 1(b) of the Convention, Members:

  • a) should take into account the instruments of the International Labour Organization (ILO) relevant to the promotional framework for occupational safety and health listed in the Annex to this Recommendation, in particular the Occupational Safety and Health Convention, 1981 (No. 155), the Labour Inspection Convention, 1947 (No. 81) and the Labour Inspection (Agriculture) Convention, 1969 (No. 129); and

  • b) may extend the consultations provided for in Article 4(1) of the Convention to other interested parties.

• 3 With a view to preventing occupational injuries, diseases and deaths, the national system should provide appropriate measures for the protection of all workers, in particular, workers in high-risk sectors, and vulnerable workers such as those in the informal economy and migrant and young workers.

• 4 Members should take measures to protect the safety and health of workers of both genders, including the protection of their reproductive health.

• 5 In promoting a national preventative safety and health culture as defined in Article 1(d) of the Convention, Members should seek:

  • a) to raise workplace and public awareness on occupational safety and health through national campaigns linked with, where appropriate, workplace and international initiatives;

  • b) to promote mechanisms for delivery of occupational safety and health education and training, in particular for management, supervisors, workers and their representatives and government officials responsible for safety and health;

  • c) to introduce occupational safety and health concepts and, where appropriate, competencies, in educational and vocational training programmes;

  • d) to facilitate the exchange of occupational safety and health statistics and data among relevant authorities, employers, workers and their representatives;

  • e) to provide information and advice to employers and workers and their respective organizations and to promote or facilitate cooperation among them with a view to eliminating or minimizing, so far as is reasonably practicable, work-related hazards and risks;

  • f) to promote, at the level of the workplace, the establishment of safety and health policies and joint safety and health committees and the designation of workers’ occupational safety and health representatives, in accordance with national law and practice; and

  • g) to address the constraints of micro-enterprises and small and medium-sized enterprises and contractors in the implementation of occupational safety and health policies and regulations, in accordance with national law and practice.

• 6 Members should promote a management systems approach to occupational safety and health, such as the approach set out in the Guidelines on occupational safety and health management systems (ILO-OSH 2001).

III. National programme

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

• 7 The national programme on occupational safety and health as defined in Article 1(c) of the Convention should be based on principles of assessment and management of hazards and risks, in particular at the workplace level.

• 8 The national programme should identify priorities for action, which should be periodically reviewed and updated.

• 9 In formulating and reviewing the national programme, Members may extend the consultations provided for in Article 5(1) of the Convention to other interested parties.

• 10 With a view to giving effect to the provisions of Article 5 of the Convention, the national programme should actively promote workplace prevention measures and activities that include the participation of employers, workers and their representatives.

• 11 The national programme on occupational safety and health should be coordinated, where appropriate, with other national programmes and plans, such as those relating to public health and economic development.

• 12 In formulating and reviewing the national programme, Members should take into account the instruments of the ILO relevant to the promotional framework for occupational safety and health, listed in the Annex to this Recommendation, without prejudice to their obligations under Conventions that they have ratified.

IV. National profile

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

• 13 Members should prepare and regularly update a national profile which summarizes the existing situation on occupational safety and health and the progress made towards achieving a safe and healthy working environment. The profile should be used as a basis for formulating and reviewing the national programme.

• 14

  • 1. The national profile on occupational safety and health should include information on the following elements, as applicable:

    • a) laws and regulations, collective agreements where appropriate, and any other relevant instruments on occupational safety and health;

    • b) the authority or body, or the authorities or bodies, responsible for occupational safety and health, designated in accordance with national law and practice;

    • c) the mechanisms for ensuring compliance with national laws and regulations, including the systems of inspection;

    • d) the arrangements to promote, at the level of the undertaking, cooperation between management, workers and their representatives as an essential element of workplace-related prevention measures;

    • e) the national tripartite advisory body, or bodies, addressing occupational safety and health issues;

    • f) the information and advisory services on occupational safety and health;

    • g) the provision of occupational safety and health training;

    • h) the occupational health services in accordance with national law and practice;

    • i) research on occupational safety and health;

    • j) the mechanism for the collection and analysis of data on occupational injuries and diseases and their causes, taking into account relevant ILO instruments;

    • k) the provisions for collaboration with relevant insurance or social security schemes covering occupational injuries and diseases; and

    • l) the support mechanisms for a progressive improvement of occupational safety and health conditions in micro-enterprises, in small and medium-sized enterprises and in the informal economy.

  • 2. In addition, the national profile on occupational safety and health should include information on the following elements, where appropriate:

    • a) coordination and collaboration mechanisms at national and enterprise levels, including national programme review mechanisms;

    • b) technical standards, codes of practice and guidelines on occupational safety and health;

    • c) educational and awareness-raising arrangements, including promotional initiatives;

    • d) specialized technical, medical and scientific institutions with linkages to various aspects of occupational safety and health, including research institutes and laboratories concerned with occupational safety and health;

    • e) personnel engaged in the area of occupational safety and health, such as inspectors, safety and health officers, and occupational physicians and hygienists;

    • f) occupational injury and disease statistics;

    • g) occupational safety and health policies and programmes of organizations of employers and workers;

    • h) regular or ongoing activities related to occupational safety and health, including international collaboration;

    • i) financial and budgetary resources with regard to occupational safety and health; and

    • j) data addressing demography, literacy, economy and employment, as available, as well as any other relevant information.

V. International cooperation and exchange of information

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

• 15 The International Labour Organization should:

  • a) facilitate international technical cooperation on occupational safety and health with a view to assisting countries, particularly developing countries, for the following purposes:

    • (i) to strengthen their capacity for the establishment and maintenance of a national preventative safety and health culture;

    • (ii) to promote a management systems approach to occupational safety and health; and

    • (iii) to promote the ratification, in the case of Conventions, and implementation of instruments of the ILO relevant to the promotional framework for occupational safety and health, listed in the Annex to this Recommendation;

  • b) facilitate the exchange of information on national policies within the meaning of Article 1(a) of the Convention, on national systems and programmes on occupational safety and health, including on good practices and innovative approaches, and on the identification of new and emerging hazards and risks in the workplace; and

  • c) provide information on progress made towards achieving a safe and healthy working environment.

VI. Updating of the annex

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

• 16 The Annex to this Recommendation should be reviewed and updated by the Governing Body of the International Labour Office. Any revised annex so established shall be adopted by the Governing Body and shall replace the preceding annex after having been communicated to the Members of the International Labour Organization.

Annex Instruments of the International Labour Organization relevant to the Promotional Framework for Occupational Safety and Health

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

I. Conventions

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

Labour Inspection Convention, 1947 (No. 81)

Radiation Protection Convention, 1960 (No. 115)

Hygiene (Commerce and Offices) Convention, 1964 (No. 120)

Employment Injury Benefits Convention, 1964 (No. 121)

Labour Inspection (Agriculture) Convention, 1969 (No. 129)

Occupational Cancer Convention, 1974 (No. 139)

Working Environment (Air Pollution, Noise and Vibration) Convention, 1977 (No. 148)

Occupational Safety and Health (Dock Work) Convention, 1979 (No. 152)

Occupational Safety and Health Convention, 1981 (No. 155)

Occupational Health Services Convention, 1985 (No. 161)

Asbestos Convention, 1986 (No. 162)

Safety and Health in Construction Convention, 1988 (No. 167)

Chemicals Convention, 1990 (No. 170)

Prevention of Major Industrial Accidents Convention, 1993 (No. 174)

Safety and Health in Mines Convention, 1995 (No. 176)

Protocol of 1995 to the Labour Inspection Convention, 1947 (No. 81)

Safety and Health in Agriculture Convention, 2001 (No. 184)

Protocol of 2002 to the Occupational Safety and Health Convention, 1981 (No. 155)

II. Recommendations

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

Labour Inspection Recommendation, 1947 (No. 81)

Labour Inspection (Mining and Transport) Recommendation, 1947 (No. 82)

Protection of Workers’ Health Recommendation, 1953 (No. 97)

Welfare Facilities Recommendation, 1956 (No. 102)

Radiation Protection Recommendation, 1960 (No. 114)

Workers’ Housing Recommendation, 1961 (No. 115)

Hygiene (Commerce and Offices) Recommendation, 1964 (No. 120)

Employment Injury Benefits Recommendation, 1964 (No. 121)

Labour Inspection (Agriculture) Recommendation, 1969 (No. 133)

Occupational Cancer Recommendation, 1974 (No. 147)

Working Environment (Air Pollution, Noise and Vibration) Recommendation, 1977 (No. 156)

Occupational Safety and Health (Dock Work) Recommendation, 1979 (No. 160)

Occupational Safety and Health Recommendation, 1981 (No. 164)

Occupational Health Services Recommendation, 1985 (No. 171)

Asbestos Recommendation, 1986 (No. 172)

Safety and Health in Construction Recommendation, 1988 (No. 175)

Chemicals Recommendation, 1990 (No. 177)

Prevention of Major Industrial Accidents Recommendation, 1993 (No. 181)

Safety and Health in Mines Recommendation, 1995 (No. 183)

Safety and Health in Agriculture Recommendation, 2001 (No. 192)

List of Occupational Diseases Recommendation, 2002 (No. 194)

The foregoing is the authentic text of the Recommendation duly adopted by the General Conference of the International Labour Organization during its Ninety-fifth Session which was held at Geneva and declared closed the sixteenth day of June 2006.

IN FAITH WHEREOF we have appended our signatures this sixteenth day of June 2006.

The President of the Conference

ČESTMIR SAJDA

The Director-General of the International Labour Office

JUAN SOMAVIA

Vertaling : NL

Verdrag inzake het promotioneel kader voor de veiligheid en gezondheid op het werk

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

De Algemene Conferentie van de Internationale Arbeidsorganisatie,

Bijeengeroepen te Genève door de Raad van Beheer van het Internationaal Arbeidsbureau en aldaar bijeengekomen in haar vijfennegentigste zitting op 31 mei 2006,

Erkennend de mondiale omvang van arbeidsgebonden letsels, ziekten en sterfgevallen, evenals de noodzaak tot terugdringing ervan, en

In herinnering roepend dat het beschermen van de werknemers tegen ziekten of beroepsziekten en arbeidsongevallen een doelstelling is van de Internationale Arbeidsorganisatie, zoals vermeld in het Statuut, en

Erkennend dat arbeidsgebonden letsels, ziekten en sterfgevallen negatieve gevolgen hebben voor de productiviteit en de sociaaleconomische ontwikkeling, en

Gelet op paragraaf III g) van de Verklaring van Philadelphia, die bepaalt dat de Internationale Arbeidsorganisatie de plechtige plicht heeft om de verschillende naties bij te staan bij de tenuitvoerlegging van programma’s voor een passende bescherming van het leven en de gezondheid van de werknemers tijdens de uitoefening van hun beroep, en

Indachtig de Verklaring van de Internationale Arbeidsorganisatie inzake de fundamentele beginselen en rechten in verband met werk en haar follow-up, 1998, en

Gelet op Verdrag nr. 155 betreffende arbeidsveiligheid, gezondheid en het arbeidsmilieu, 1981, en Aanbeveling nr. 164 betreffende arbeidsveiligheid en gezondheid, 1981, en de andere instrumenten van de Internationale Arbeidsorganisatie voor het promotioneel kader voor de veiligheid en gezondheid op het werk, en

In herinnering brengend dat de bevordering van de veiligheid en gezondheid op het werk een aspect is van het IAO-programma voor waardig werk voor allen, en

In herinnering brengend de besluiten betreffende de normatieve activiteiten van de IAO op het vlak van veiligheid en gezondheid op het werk – een mondiale strategie, goedgekeurd door de Internationale Arbeidsconferentie tijdens de 91ste zitting (2003), meer bepaald wat betreft het streefdoel om van veiligheid en gezondheid een blijvende prioriteit op nationaal niveau te maken, en

Het belang benadrukkend van het voortdurend bevorderen van een nationale preventiecultuur op het vlak van veiligheid en gezondheid, en

Besloten hebbend bepaalde voorstellen met betrekking tot veiligheid en gezondheid op het werk, dat als vierde punt op de agenda van de zitting voorkomt, aan te nemen, en

Vastgesteld hebbend dat deze voorstellen de vorm dienen te krijgen van een internationaal verdrag;

Neemt heden, de vijftiende juni van het jaar tweeduizend en zes, het volgende Verdrag aan, dat aangehaald kan worden als het Verdrag inzake het promotioneel kader voor de veiligheid en gezondheid op het werk, 2006.

I. BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

Artikel 1

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

Voor de toepassing van dit Verdrag:

• a. wordt onder „nationaal beleid” verstaan: het nationaal beleid inzake veiligheid en gezondheid op het werk en de werkomgeving, overeenkomstig de beginselen onder artikel 4 van Verdrag nr.155 betreffende arbeidsveiligheid gezondheid en het arbeidsmilieu, 1981;

• b. wordt onder „nationaal systeem inzake veiligheid en gezondheid” of „nationaal systeem” verstaan: de infrastructuur als primair kader voor de uitvoering van het nationaal beleid en de nationale programma’s inzake veiligheid en gezondheid op het werk;

• c. wordt onder „nationaal programma inzake veiligheid en gezondheid op het werk” of „nationaal programma” verstaan: elk nationaal programma met doelstellingen die gerealiseerd moeten worden volgens een vooraf bepaald tijdschema, prioriteiten en actiemiddelen ter optimalisering van de veiligheid en gezondheid op het werk evenals de evaluatiemethodes met betrekking tot de vorderingen;

• d. wordt onder „nationale preventiecultuur inzake veiligheid en gezondheid” verstaan: een cultuur waarin het recht op een veilige en gezonde arbeidsomgeving nageleefd wordt op alle niveaus; waarin de regering, werkgevers en werknemers zich daadwerkelijk inzetten voor een veilige en gezonde werkomgeving via een systeem van omschreven rechten, verantwoordelijkheden en plichten, en waarin preventie de hoogste prioriteit heeft.

II. DOEL

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

Artikel 2

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

• 1 Elk Lid dat dit Verdrag bekrachtigt bevordert de voortdurende verbetering van de veiligheid en gezondheid op het werk ter voorkoming van de arbeidsgebonden letsels, ziekten en sterfgevallen, via het stimuleren van een nationaal beleid, een nationaal systeem en een nationaal programma, in overleg met de meest representatieve werkgevers- en werknemersorganisaties.

• 2 Elk Lid neemt actieve maatregelen om geleidelijk tot een veilige en gezonde werkomgeving te komen via een nationaal systeem en nationale programma’s inzake veiligheid en gezondheid op het werk, rekening houdend met de beginselen die opgenomen zijn in de instrumenten van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) die relevant zijn voor het promotioneel kader voor de veiligheid en gezondheid op het werk.

• 3 Elk Lid maakt in overleg met de meest representatieve werkgevers- en werknemersorganisaties regelmatig een overzicht van de mogelijke maatregelen om de relevante IAO-verdragen inzake veiligheid en gezondheid op het werk te bekrachtigen.

III. NATIONAAL BELEID

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

Artikel 3

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

• 1 Elk Lid bevordert een veilige en gezonde werkomgeving, en werkt daartoe een nationaal beleid uit.

• 2 Elk Lid garandeert het bevorderen en stimuleren, op alle niveaus, van het recht van de werknemers op een veilige en gezonde werkomgeving.

• 3 Bij de uitwerking van zijn nationaal beleid bevordert elk Lid in het licht van de nationale omstandigheden en praktijk, en in overleg met de meest representatieve werkgevers- en werknemersorganisaties, basisprincipes zoals de evaluatie van de arbeidsrisico’s of gevaren; de bestrijding bij de bron van de arbeidsrisico’s of gevaren; en de ontwikkeling van een nationale preventiecultuur inzake veiligheid en gezondheid met voorlichting, raadpleging en opleiding.

IV. NATIONAAL SYSTEEM

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

Artikel 4

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

• 1 Elk Lid staat in voor een invoering, handhaving, geleidelijke ontwikkeling en periodieke evaluatie van een nationaal systeem inzake veiligheid en gezondheid op het werk, in overleg met de meest representatieve werkgevers- en werknemersorganisaties.

• 2 Het nationaal systeem inzake veiligheid en gezondheid op het werk omvat onder meer:

  • a. de wet- en regelgeving en in voorkomend geval de collectieve arbeidsovereenkomsten, en elk ander relevant instrument inzake veiligheid en gezondheid op het werk;

  • b. een overheid of instantie, of overheden of instanties, verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid op het werk, aangewezen overeenkomstig de nationale wetgeving en praktijk;

  • c. mechanismen ter naleving van de nationale wetgeving, met inbegrip van de inspectieregelingen; en

  • d. maatregelen ter bevordering, op het niveau van het bedrijf, van de samenwerking tussen de directie, werknemers en hun vertegenwoordigers, als wezenlijk onderdeel van preventiemaatregelen in de arbeidsomgeving.

• 3 Het nationaal systeem inzake veiligheid en gezondheid op het werk bestaat waar van toepassing uit:

  • a. een nationaal tripartiete adviesorgaan dat bevoegd is of nationale tripartiete adviesorganen die bevoegd zijn op het vlak van veiligheid en gezondheid op het werk;

  • b. diensten voor informatie en advies inzake veiligheid en gezondheid op het werk;

  • c. aanbieden van opleidingen op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk;

  • d. bedrijfsgeneeskundige diensten overeenkomstig de nationale wetgeving en praktijk;

  • e. onderzoek naar veiligheid en gezondheid op het werk;

  • f. een mechanisme voor de inzameling en analyse van gegevens over beroepsziekten en letsels, rekening houdend met de relevante IAO-instrumenten;

  • g. voorzieningen voor interactie met relevante verzekerings- of socialezekerheidsregelingen die beroepsziekten en letsels dekken;

  • h. ondersteuningsmechanismen voor de geleidelijke verbetering van de veiligheids- en gezondheidsvoorwaarden op het werk binnen micro-ondernemingen, kleine en middelgrote ondernemingen en de informele economie.

V. NATIONAAL PROGRAMMA

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

Artikel 5

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

• 1 Elk Lid staat in voor de vaststelling, uitvoering, controle, evaluatie en periodieke herziening van een nationaal programma inzake veiligheid en gezondheid op het werk, in overleg met de meest representatieve werkgevers- en werknemersorganisaties.

• 2 Het nationaal programma:

  • a. bevordert de ontwikkeling van een nationale preventiecultuur inzake veiligheid en gezondheid;

  • b. draagt bij aan de bescherming van de werknemers door de arbeidsrisico’s en gevaren uit te bannen of tot een minimum te beperken, voor zover redelijkerwijs haalbaar, en overeenkomstig de nationale wetgeving en praktijk met het oog op de preventie van arbeidsgebonden letsels, ziekten en sterfgevallen alsook de bevordering van de veiligheid en gezondheid op de werkvloer;

  • c. wordt uitgewerkt en geëvalueerd op basis van een analyse van de nationale situatie op het vlak van veiligheid en gezondheid op het werk, met inbegrip van een analyse van het nationaal systeem inzake veiligheid en gezondheid op het werk;

  • d. omvat doelstellingen en voortgangsindicatoren; en

  • e. wordt zo mogelijk ondersteund door andere aanvullende nationale programma’s en plannen om geleidelijk te komen tot een veilige en gezonde werkomgeving.

• 3 Het nationaal programma wordt ruim verspreid en zoveel mogelijk gesteund en in gang gezet door de hoogste nationale overheden.

VI. SLOTBEPALINGEN

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

Artikel 6

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

Dit Verdrag houdt geen herziening in van een ander internationaal arbeidsverdrag of aanbeveling.

Artikel 7

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

De formele bekrachtigingen van dit Verdrag worden medegedeeld aan de Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau ten behoeve van registratie.

Artikel 8

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

• 1 Dit Verdrag is slechts verbindend voor de Leden van de Internationale Arbeidsorganisatie die hun bekrachtigingen door de Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau hebben doen registreren.

• 2 Het treedt in werking twaalf maanden na de datum waarop de bekrachtigingen van twee Leden door de Directeur-Generaal zijn geregistreerd.

• 3 Vervolgens treedt dit Verdrag voor elk Lid in werking twaalf maanden na de datum waarop zijn bekrachtiging is geregistreerd.

Artikel 9

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

• 1 Een Lid dat dit Verdrag heeft bekrachtigd, kan het opzeggen na afloop van een termijn van tien jaar na de datum waarop het Verdrag voor het eerst in werking is getreden, door middel van een aan de Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau gerichte en door deze geregistreerde verklaring. De opzegging wordt eerst van kracht een jaar na de datum waarop zij is geregistreerd.

• 2 Elk Lid dat dit Verdrag heeft bekrachtigd en niet binnen een jaar na afloop van de termijn van tien jaar bedoeld in het vorige lid, gebruik maakt van de bevoegdheid tot opzegging voorzien in dit artikel, is voor een nieuwe termijn van tien jaar gebonden en kan daarna dit Verdrag opzeggen binnen het eerste jaar van elke nieuwe termijn van tien jaar op de voorwaarden voorzien in dit artikel.

Artikel 10

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

• 1 De Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau stelt alle Leden van de Internationale Arbeidsorganisatie in kennis van de registratie van alle bekrachtigingen en opzeggingen die hem door de Leden van de Organisatie zijn medegedeeld.

• 2 Bij de kennisgeving aan de Leden van de Organisatie van de registratie van de tweede hem medegedeelde bekrachtiging, vestigt de Directeur-Generaal de aandacht van de Leden van de Organisatie op de datum waarop het Verdrag in werking treedt.

Artikel 11

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

De Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau doet aan de Secretaris-Generaal van de Verenigde Naties mededeling, ten behoeve van registratie in overeenstemming met artikel 102 van het Handvest van de Verenigde Naties, van alle bijzonderheden omtrent alle bekrachtigingen en opzeggingen die zijn geregistreerd.

Artikel 12

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

De Raad van Beheer van het Internationaal Arbeidsbureau brengt, telkens wanneer hij dit noodzakelijk acht, aan de Algemene Conferentie verslag uit over de toepassing van dit Verdrag en onderzoekt of het wenselijk is de herziening ervan op de agenda van de Conferentie te plaatsen.

Artikel 13

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

• 1 Indien de Conferentie een nieuw verdrag aanneemt, houdende herziening van dit Verdrag, zal, tenzij het nieuwe verdrag anders bepaalt:

  • a. bekrachtiging door een Lid van het nieuwe verdrag, houdende herziening, van rechtswege onmiddellijke opzegging van dit Verdrag ten gevolge hebben, niettegenstaande het bepaalde in artikel 9 hierboven, onder voorbehoud evenwel dat het nieuwe verdrag, houdende herziening, in werking is getreden;

  • b. met ingang van de datum waarop het nieuwe verdrag, houdende herziening, in werking treedt, dit Verdrag niet langer openstaan voor bekrachtiging door de Leden.

• 2 Dit Verdrag blijft in elk geval naar huidige vorm en inhoud van kracht voor de Leden die het hebben bekrachtigd en die het nieuwe verdrag, houdende herziening, niet hebben bekrachtigd.

Artikel 14

[Treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip]

De Engelse en de Franse tekst van dit Verdrag zijn gelijkelijk authentiek.

De voorgaande tekst is de authentieke tekst van het Verdrag, naar behoren aangenomen door de Algemene Conferentie van de Internationale Arbeidsorganisatie tijdens haar vijfennegentigste zitting, welke werd gehouden te Genève en voor gesloten werd verklaard op zestien juni 2006.

TEN BLIJKE WAARVAN wij onze handtekeningen hebben geplaatst op 16 juni 2006.

De Voorzitter van de Conferentie,

ČESTMIR SAJDA

De Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau,

JUAN SOMAVIA