|
Organisatie en formatie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Het vaststellen van de formatie
|
Artikel 3.2 onder c en e Mandaatbesluit BZK
|
X
|
|
|
|
|
|
|
|
Het vaststellen van de functie(her)indeling (m.u.v. de topformatie)
|
|
|
|
X
|
|
|
|
Topformatie valt onder bevoegdheid sg
|
|
Arbeidsovereenkomst en ontslag
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Het sluiten van een arbeidsovereenkomst (voor onbepaalde of bepaalde tijd)
|
CAO Rijk § 2.1/2.2
|
|
|
X
|
X
|
X
|
|
Mits passend binnen formatie en altijd na advies HRM en Financiëen
|
|
Het wijzigen van de aard van de arbeidsovereenkomst (bijv.verlengen of omzetten van
bepaalde naar onbepaalde tijd)
|
CAO Rijk § 2.1/2.2
|
|
|
X
|
X
|
X
|
|
Mits passend binnen formatie en altijd na advies HRM en Financiëen
|
|
Het wijzigen van de arbeidsduur (meer/minder werken), mits passend binnen formatie
|
CAO Rijk § 3.1
|
|
|
X
|
X
|
X
|
|
|
|
Het bevorderen naar een hogere schaal/andere functie, mits passend binnen formatie
|
|
|
|
X
|
X
|
X
|
|
|
|
Het overplaatsen van een medewerker op eigen verzoek
|
|
|
|
X
|
X
|
X
|
|
Altijd met advies HRM
|
|
Het eenzijdig wijzigen van de arbeidsovereenkomst (waaronder functie)
|
|
|
|
X
|
|
|
|
Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden alleen mogelijk in specfieke gevallen. Indien
mogelijk, wijziging functie gaat in principe in overeenstemming met de medewerker.
|
|
Toekennen verzoek tot langer door werken na AOW-gerechtigde leeftijd
|
CAO Rijk §2.5
|
|
X
|
|
|
|
|
Verzoeken om langer door te werken na AOW-gerechtigde leeftijd worden met tussenkomst
directeur ODI voorgelegd aan pDG-VBR voor een besluit
|
|
Het beeindigen van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever
|
CAO Rijk § 2.4
|
|
|
X
|
|
|
|
Altijd met advies HRM
|
|
Het tijdelijk opdragen van andere werkzaamheden
|
Artikel 7:660 BW
|
|
|
X
|
X
|
X
|
|
los van re-integratie werkzaamheden
|
|
Het aanwijzen als VWNW kandidaat
|
CAO Rijk § 14.1
|
X
|
|
X
|
|
|
|
Altijd met verplichte toets hoofd HRM-A namens SG
|
|
Beslissen tot wijziging werklocatie
|
|
|
|
X
|
X
|
X
|
|
|
|
Vaststellingsovereenkomst (personele individuele maatwerkregeling)
|
|
X
|
|
X
|
|
|
|
Altijd met verplichte toets hoofd HRM-A namens SG.
Bij dispuut: laag hoger consulteren
|
|
Het opzeggen van de arbeidsovereenkomst van een ambtenaar met een vertrouwensfunctie
uit die functie moet worden ontheven
|
Artikel 12 lid 2 Aw 2017
|
X
|
|
|
|
|
|
|
|
Overeenkomen van detachering
|
|
|
|
X
|
X
|
|
|
|
|
Ordemaatregelen en straffen
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Het ontzeggen van de toegang tot de organisatie
|
CAO Rijk § 15
|
|
|
X
|
X
|
|
|
Altijd met advies HRM en overleg met hogere leidinggevende
|
|
Het opleggen van een schorsing
|
CAO Rijk § 15
|
|
|
X
|
X
|
|
|
idem
|
|
Het opleggen van een disciplinaire straf
|
CAO Rijk § 15
|
|
|
X
|
|
|
|
idem
|
|
Het opleggen van een berisping
|
CAO Rijk § 15
|
|
|
X
|
X
|
X
|
|
idem
|
|
Salaris en toelagen
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Het vaststellen van het salaris (muv MD functies)
|
CAO Rijk § 6.1
|
|
|
X
|
X
|
X
|
X
|
Niet toegestaan salaris boven functieschaal toe te kennen. Besluit op uitzondering
is aan Directeur ODI
|
|
Het toekennen/onhouden van een periodiek ihkv functioneren (gekoppeld aan beoordeling)
|
CAO Rijk § 6.2
|
|
|
X
|
X
|
X
|
|
|
|
Het toekennen van een eenmalige of periodieke toeslag (oa. arbeidsmarkttoelage)
|
CAO Rijk § 7,5
|
|
|
X
|
X
|
X
|
|
Zie ook werkwijze rondom extra belonen ODI
|
|
Het toekennen van een waarnemingstoelage
|
CAO Rijk § 7,4
|
|
|
X
|
X
|
|
|
Altijd met advies HRM
|
|
Het toekennen van een schadeloosstelling voor materiele schade tot een maximumbedrag
van € 2.500
|
|
|
|
X
|
|
|
|
|
|
Het toekennen van een schadeloosstelling voor immateriele schade of materiele schade
boven € 2.500
|
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|
Het vaststellen van een lager salaris (toekennen functieverlichting)
|
CAO Rijk § 12.6
|
|
|
X
|
|
|
|
Altijd met advies HRM
|
|
Het toekennen van een representatiekostenvergoeding
|
CAO Rijk § 11.3
|
X
|
|
|
|
|
|
|
|
Het stopzetten van het salaris
|
Artikel 7:628 BW
|
|
|
X
|
|
|
|
|
|
Verlof
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Het toekennen/wijzigen vakantie verlof
|
CAO Rijk § 4.1
|
|
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
|
Het toekennen verlof tijdens ziekte
|
CAO Rijk § 4.1
|
|
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
|
Het verlenen van kort bijzonder verlof (verhuizing, familieomst., huwelijk, korte
duur)
|
CAO Rijk § 4.3
|
|
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
|
Het verlenen van bijzonder verlof ivm bezoek arts, etc.
|
CAO Rijk § 4.3
|
|
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
|
Het verlenen van bijzonder verlof lange duur (meer dan 2 weken aaneengesloten)
|
CAO Rijk § 4.3
|
|
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
|
Het verlenen van calamiteitenverlof, zorgverlof, ouderschaps en zwangerschapsverlof
|
CAO Rijk § 5
|
|
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
|
Het verlenen van onbetaald verlof
|
|
|
|
X
|
X
|
|
|
|
|
Beoordeling & personeelsgesprek
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Het opstellen van een beoordeling
|
CAO Rijk § 12.2
|
|
|
X
|
X
|
X
|
X
|
Overleg gewenst
|
|
Het optreden als beoordelingsautoriteit
|
CAO Rijk § 12.2
|
|
|
X
|
X
|
X**
|
|
Afhankelijk van wie beoordeling binnen organisatie-onderdeel opmaakt
|
|
Het voeren van een personeelsgesprek en beoordelingsgesprek
|
CAO Rijk § 12.1 & 12.2
|
|
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
|
Het verslag vaststellen van een personeelsgesprek
|
CAO Rijk § 12.1
|
|
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
|
Opleidingen
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Het vaststellen van het opleidingsplan organisatiebreed
|
|
|
|
X
|
|
|
|
|
|
Toekennen/afwijzen studiefaciliteiten (binnen vastgesteld opleidingplan vd organisatie)
|
CAO Rijk § 12.3
|
|
|
X
|
X
|
X
|
X
|
Overleg binnen organisatie-onderdeel gewenst, oa over maximum bedrag
|
|
Ziekte
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Vergoeden medische behandeling
|
CAO Rijk § 8.7
|
|
|
X
|
X
|
X
|
|
i.o.Bedrijfsarts conform financieel mandaat
|
|
Besluit dienstongeval/beroepsziekte/beroepsincident
|
CAO Rijk § 8
|
|
|
X
|
|
|
|
advies HRM gewenst
|
|
Het opleggen van een loonopschorting of loonstop
|
Artikel 7:629 BW
|
|
|
X
|
|
|
|
|
|
Werkrooster
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Vaststellen werkrooster
|
CAO Rijk § 3.2
|
|
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
|
Toestemming voor betaald meer uren werken
|
CAO Rijk § 9.2
|
|
|
X
|
X
|
X
|
|
|
|
BHV
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Het aanwijzen voor BHV met de daarbij behorende vergoeding
|
CAO Rijk § 11.4
|
|
|
X
|
X
|
|
|
|
|
Personele regelingen
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Het toekennen/afkeuren van aanvragen IKB
|
CAO Rijk § 9.1
|
|
|
X
|
X
|
X
|
X
|
bij afkeuring advies HRM gewenst
|
|
Beoordelen arbeidsomstandigheden (ook thuis)
|
|
|
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
|
Beoordelen nevenwerkzaamheden
|
art. 5 en 8 AW 2017
|
|
|
X
|
X
|
X
|
X
|
overleg collega's en HRM. Indien beoordeling volgens LG moet leiden tot verbod, word
dit doorverwezen naar directeur ODI die uiteindelijk tot een verbod kan overgaan.
|
|
Besluiten tot verbod nevenwerkzaamheden
|
art. 5 en 8 AW 2017
|
|
|
X
|
|
|
|
|
|
Reizen en vergoedingen
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Het toekennen van de verhuiskostenvergoeding
|
CAO Rijk § 11.5
|
|
|
X
|
X
|
X
|
|
|
|
Het toekennen van een vergoeding voor overnachting
|
CAO Rijk § 10.2 en 10.3
|
|
|
X
|
X
|
X
|
|
|
|
Het toekennen van de vergoeding reiskosten gezinsbezoek
|
CAO Rijk § 11.5
|
|
|
X
|
X
|
|
|
|
|
Het goedkeuren/afkeuren van binnenlandse reisdeclaraties
|
CAO Rijk § 10.2
|
|
|
X
|
X
|
X
|
X
|
bij afkeuring overleg gewenst
|
|
Het goedkeuren/afkeuren van buitenlandse reisdeclaraties
|
CAO Rijk § 10.3
|
|
|
X
|
X
|
|
|
|
|
Het toekennen van de hoge tegemoetkoming woon-werkverkeer
|
CAO Rijk § 10.1
|
|
|
X
|
X
|
|
|
|
|
Het toekennen van gebruik dienstauto
|
CAO Rijk § 10.4
|
|
|
X
|
X
|
|
|
|
|
Overig
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Het toekennen van de vergoeding overwerk
|
CAO Rijk § 7.6
|
|
|
X
|
X
|
X
|
|
|
|
Het opleggen van bereikbaarheid- en beschikbaarheidsdiensten
|
CAO Rijk § 7.1
|
|
|
X
|
|
|
|
|
|
Het opleggen van de verplichting tot vergoeding van door de werkgever geleden schade
|
art. 7:661 BW
|
|
|
X
|
|
|
|
vereist opzet of bewuste roekeloosheid
|
|
Vrijstelling geven op terugbetaling van de kosten van een opleiding
|
CAO Rijk 12.3
|
|
|
X
|
X
|
|
|
|
|
Toekennen VWNW-voorziening
|
CAO Rijk § 14
|
|
|
X
|
X
|
X
|
|
behoudens stimuleringspremie, overleg gewenst
|
|
Openstellen vacature, mits passend binnen formatie
|
|
|
|
X
|
X
|
X
|
|
zie ook vacatureprocedure ODI
|
|
Inhuur extern personeel
|
|
|
|
X
|
X
|
|
|
conform werkwijze ODI
|
