1. Aanleiding en context
[Regeling vervallen per 10-09-2022]
Een vast en gedeeld afwegings- en analysekader is van centrale betekenis voor het
methodisch (kunnen) werken van professionals in de re-integratie richting werk en begeleiding bij het werk van mensen met een arbeidsbeperking. De verantwoordelijke professionals
betrokken bij de re-integratie en het werk van mensen met een arbeidsbeperking verschillen
echter sterk qua achtergronden en opleiding, en daarmee in hun mensbeeld en visie
op het vakgebied. Er is een breed gedeeld beeld dat er in dit werkveld nog niet gewerkt
wordt met een vast en gedeeld afwegingskader. Met dit onderzoek willen we daarom de
eerste stappen richting een dergelijk gedeeld afwegingskader zetten, via het verkrijgen
van inzicht in de keuzes en afwegingen die professionals in de praktijk maken, het
stimuleren van de discussie tussen de professionals over deze keuzes en afwegingen,
en het ontwikkelen van hulpmiddelen die de betreffende professionals faciliteren in
het expliciteren van hun afwegingen en keuzes.
Juist omdat in de re-integratie en begeleiding van mensen met een arbeidsbeperking
vaak verschillende professionals met verschillende (opleidings-)achtergrond betrokken
zijn, is een gedeeld afwegings- en analysekader van groot belang, maar geen automatisme.
Wanneer er evidencebased wordt gewerkt, dan neemt het afwegingskader zowel wetenschappelijke
als praktijkkennis en de ervaring en voorkeuren van de klant mee. De afweging die
in de praktijk worden gemaakt, en de nadruk die daarin gelegd wordt op de verschillende
onderdelen van de evidencebased practise, zullen echter per professional verschillen.
Op dit moment hebben we weinig inzicht in de keuzes en afwegingen die in de praktijk
gemaakt worden bij de begeleiding en re-integratie van werkzoekenden en werknemers
met een arbeidsbeperking. Verschillende onderzoeken hebben laten zien dat een helder,
goed onderbouwd en expliciet schriftelijk uitgewerkte plan van aanpak vaak ontbreekt.
Dit betekent uiteraard niet dat er geen afwegingen worden gemaakt, of dat daar niet
(op informele wijze) over gecommuniceerd wordt tussen professionals. De afwegingen
zijn echter niet te achterhalen uit de rapportages van professionals van gemeenten
& UWV enerzijds en re-integratiebedrijven en jobcoachorganisaties anderzijds. Dit
belemmert de discussie en afstemming tussen professionals over gemaakte afwegingen
en de totstandkoming van een breed gedragen uniform gehanteerd afwegingskader.
