2.3.1. Eisen aan de dienstbetrekking
Behoort een persoon tot de doelgroep – zie paragraaf 2.2. – dan moet de dienstbetrekking
aan de volgende drie eisen voldoen:
-
1. de duur van de dienstbetrekking bedraagt bij de start hiervan ten minste 6 maanden
én
-
2. de persoon werkt in deze dienstbetrekking ten minste 12 uur per week én
-
3. er is sprake van een loonwaarde van minimaal 35% van het wettelijk minimum(uur)loon.
Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken dat een dienstbetrekking aan
bovengenoemde voorwaarden voldoet.
Voldoet een dienstbetrekking niet aan deze eisen dan kan UWV in een individueel geval
– en na een inhoudelijke toets van de begeleidingsbehoefte van de persoon – toch subsidie
voor Interne Jobcoaching toekennen. Dit kan als:
-
• het aantal uren werken < 12 uur per week doch minimaal 8 uur bedraagt én de verwachting
is dat het aantal uren werken binnen een jaar kan worden uitgebreid naar de ondergrens
van 12 uur per week en/of
-
• de loonwaarde < 35%, doch minimaal 20% van het wettelijk minimum(uur)loon bedraagt
én de verwachting is dat deze binnen 1 jaar zal toenemen naar de ondergrens van 35%
van het wettelijk minimumloon als de Jobcoach de persoon begeleidt.
UWV hanteert daarom een ondergrens van minimaal 8 uur per week werken en een loonwaarde
van minimaal 20% voor toekenning van subsidie Interne Jobcoaching. Echter hierbij
geldt de uitdrukkelijke voorwaarde dat het aantal uren werken en de loonwaarde binnen
een jaar worden uitgebreid naar respectievelijk minimaal 12 uur per week werken en
een loonwaarde van tenminste 35% van het wettelijk minimum(uur)loon. Deze laatste
grens komt overeen met de laagste grondslag om in aanmerking te komen voor een Wajong-uitkering.
Geen subsidie Interne Jobcoaching mogelijk
De voornoemde bepalingen sluiten uit dat UWV subsidie voor Interne Jobcoaching toekent
in geval van een 0-urenovereenkomst. Voor dit type overeenkomst geldt dat niet vaststaat
of en hoeveel uur de persoon daadwerkelijk zal werken. UWV kan namelijk uitsluitend
de subsidie toekennen als bij de aanvraag vaststaat dat de dienstbetrekking tenminste
aan de hiervoor vermelde eisen voldoet.
Bijzondere situaties
Stage- of leerovereenkomst
In geval van een stage- of leerovereenkomst is het niet mogelijk om subsidie voor
Interne Jobcoaching toe te kennen. Aangenomen kan worden dat leerlingen niet in een
reële dienstbetrekking werkzaam zijn. Er is immers geen sprake van een arbeidsovereenkomst,
indien de verrichte werkzaamheden primair gericht zijn op het vergroten van eigen
kennis en op het opdoen van werkervaring en dus niet zozeer op het verrichten van
productieve arbeid.
Uitzendovereenkomst
Is een persoon op een uitzendovereenkomst werkzaam, dan mag het niet gaan om een uitzendovereenkomst
met een uitzendbeding. Dit met het oog op de voorwaarde dat er sprake moet zijn van
een dienstbetrekking met een duur van tenminste 6 maanden. In het geval van een uitzendbeding
is de duur van minimaal 6 maanden niet geborgd, omdat de overeenkomst op elk moment
kan eindigen. UWV kan uitsluitend subsidie verstrekken aan de werkgever met wie een
persoon een uitzendovereenkomst heeft afgesloten.
Arbeidstrainingscentrum
Het verrichten van werkzaamheden in een arbeidstrainingscentrum komt niet in aanmerking
voor subsidieverstrekking. Deze werkzaamheden zijn niet als productieve arbeid aan
te merken. De nadruk ligt hier o.a. op het gewend raken aan een normaal arbeidsritme,
het omgaan en samenwerken met collega´s en het opdoen van overige vaardigheden die
noodzakelijk zijn om binnen een reguliere werkomgeving te kunnen functioneren.
Lopende dienstbetrekking
In het geval een persoon al in dienst is bij een werkgever, kan het zijn dat gedurende
de looptijd van de dienstbetrekking de noodzaak tot het inzetten van een Jobcoach
ontstaat. Is dit het geval, dan stelt UWV dezelfde eisen zoals vermeld in paragraaf
2.3. Dit betekent dat UWV beoordeelt of bij de start van de dienstbetrekking deze
voor de duur van minimaal 6 maanden is afgesloten. Zie hoofdstuk 3 vanaf welk moment
UWV subsidie Interne Jobcoaching kan toekennen.
Minimum- maximum overeenkomst
Een minimum-maximum (min-max) overeenkomst is een overeenkomst waarbij een persoon
de garantie krijgt dat hij het minimum aantal overeengekomen uren kan werken. Over
dit aantal minimum aantal uren kan hij ook – in rechte – loon afdwingen bij zijn werkgever.
Deze uren worden garantie uren genoemd. De overige uren, tot aan het max aantal uren,
zijn te beschouwen als een flexibele schil. Dit betreffen uren op oproepbasis.
UWV kent uitsluitend subsidie Interne Jobcoaching toe op een min-max overeenkomst
als het minimum aantal te werken uren 12 uur per week bedraagt én de loonwaarde minimaal
35%. UWV berekent het aantal Jobcoachuren op basis van het minimum aantal te werken/gegarandeerde
uren. Of als de persoon hiertoe nog niet in staat is, bij 8 uur per week werken en
een loonwaarde van 20% (zie paragraaf 2.3.1). Dit laatste onder de voorwaarde dat
de persoon binnen 12 maanden in staat zal zijn tenminste 12 uur te werken en een loonwaarde
van 35% heeft.
2.3.2. Proefplaats
Als een persoon bij de werkgever op basis van een proefplaats werkzaam is, beschouwt
UWV deze proefplaats – voor toekenning van de subsidie interne Jobcoaching – als werken
in een dienstbetrekking. Het moet dan wel gaan om een proefplaats in de zin van art. 37 WIA, 2.24 Wajong, 3:69 Wajong, 52e ZW, 65g WAO, 67e WAZ of 76a WW. Tijdens een proefplaatsing kan zowel de werkgever als de persoon onderzoeken of
de persoon geschikt is voor de functie. De proefplaats duurt 2 maanden.
UWV kent uitsluitend in bijzondere situaties aan personen met een ZW-, Wajong-, WAO-,
WAZ- of WIA-uitkering een proefplaats van meer dan 2 maanden toe. Het gaat dan bijvoorbeeld
om een situatie dat de persoon zodanige beperkingen heeft, dat een werkgever binnen
2 maanden niet kan beoordelen of hij geschikt is voor zijn werkzaamheden. De duur
van de proefplaats dient vooraf bij de start van de proefplaats te worden afgesproken.
Bij ziekte wordt de proefplaats verlengd voor de duur van de ziekteperiode.
