Wet van 29 mei 2019 tot wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, de Wet allocatie
arbeidskrachten door intermediairs, de Wet financiering sociale verzekeringen en enige
andere wetten om de balans tussen vaste en flexibele arbeidsovereenkomsten te verbeteren
(Wet arbeidsmarkt in balans)
Wij Willem-Alexander, bij de gratie Gods, Koning der Nederlanden, Prins van Oranje-Nassau,
enz. enz. enz.
Allen die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten:
Alzo Wij in overweging genomen hebben, dat het wenselijk is om Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, de Wet financiering sociale verzekeringen en enige andere wetten te wijzigen om een nieuwe ontslaggrond in te voeren, de mogelijkheden
om een flexibele arbeidsovereenkomst aan te gaan te verruimen waar de aard van het
werk dit vereist, de proeftijd te verlengen, de transitievergoeding voor langdurige
arbeidsovereenkomsten te verlagen en tegelijkertijd vanaf de eerste dag recht op transitievergoeding
te laten ontstaan, regels te stellen ter voorkoming van permanente beschikbaarheid
van werknemers met oproepcontracten, te bewerkstelligen dat concurrentie op arbeidsvoorwaarden
bij payrolling wordt voorkomen, een WW-premie in te voeren waarvan de hoogte afhankelijk
is van de contractvorm en de sectorpremies af te schaffen, teneinde de balans tussen
vaste en flexibele arbeidsovereenkomsten te verbeteren;
Zo is het dat Wij, de Afdeling advisering van de Raad van State gehoord, en met gemeen
overleg der Staten-Generaal, hebben goedgevonden en verstaan, gelijk Wij goedvinden
en verstaan bij deze:
Publicatiepiek op wetten.overheid.nl.
Per 1 juli 2025 wordt er een groot aantal regelingen gewijzigd. Mogelijk zijn nog
niet alle wijzigingen verwerkt op de datum van inwerkingtreding en ziet u een oude
versie van de tekst. Raadpleeg bij twijfel de bekendmaking. Deze publicatiepiek vangt
aan op 16 juni en zal tot 1 augustus 2025 duren.