Tegenover de ’cotisations sociales’ staan drie soorten verzekeringen. De premie ter
zake van de ‘Assurance dépendance’ heeft betrekking op aanspraken op hulp in geval
van hulpbehoevendheid (door ouderdom en/of lichamelijke gebreken). Deze premie komt
niet in mindering op het loon aangezien deze aanspraken niet vergelijkbaar zijn met
de in artikel 11, eerste lid, onderdeel e, van de Wet LB bedoelde aanspraken.
In de tweede plaats staan tegenover de ‘cotisations sociales’ aanspraken op inkomensvervangende
uitkeringen bij ziekte en zwangerschap. Deze aanspraken zijn naar aard en strekking
vergelijkbaar met aanspraken ingevolge de Ziektewet (ZW). Deze premie komt in mindering op het loon op grond van artikel 11, eerste lid,
onderdeel j, onder 3°, van de Wet LB in samenhang met het eerste lid, onderdelen f
en e, van dat artikel.
In de derde plaats staan tegenover de ‘cotisations sociales’ aanspraken op verzorging
bij ziekte en vergoeding van ziektekosten. Deze premie komt niet in mindering op het
loon aangezien deze aanspraken niet vergelijkbaar zijn met de in artikel 11, eerste lid, onderdeel e, van de Wet LB bedoelde aanspraken.
De vraag is hoe de ‘cotisations sociales’, na aftrek van de premie voor de ‘Assurance
dépendance’, moet worden toegerekend aan de met de ZW-vergelijkbare aanspraken en
de met de Zvw-vergelijkbare aanspraken. Het Gerechtshof Amsterdam heeft in de uitspraak
van 15 november 2006, nr. 04/02922, ECLI:NL:GHAMS:2006:2675AZ, voor die toerekening
het standpunt van partijen gevolgd. Dat standpunt was dat de ‘cotisations sociales’
na aftrek van de premie voor de Assurance dependance voor 50% toegerekend kon worden
aan de met de ZW-vergelijkbare aanspraken en voor 50% aan met de Zvw-vergelijkbare
aanspraken. Ik heb op zichzelf geen bezwaar tegen deze verdeling van de ‘cotisations
sociales’. Hierbij merk ik op dat het werkgeversaandeel in de premie voor met de Zvw-vergelijkbare
aanspraken op grond van artikel 11d van de Wet LB niet tot het loon behoort. Het werknemersaandeel in de premie voor met de ZW-vergelijkbare
aanspraken komt wel in mindering op het loon.