§ 2. Organisatie en taken afdelingen
[Regeling vervallen per 22-12-2006 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2006]
Artikel 2
[Regeling vervallen per 22-12-2006 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2006]
Artikel 3
[Regeling vervallen per 22-12-2006 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2006]
Het hoofd van de afdeling Opsporingsbeleid en Innovatie is verantwoordelijk voor de
volgende algemene taken:
-
a. het beleidsmatig, vaktechnisch en juridisch ondersteunen van de SIOD;
-
b. het vormgeven en faciliteren van alle samenwerking van de SIOD;
-
c. het vertalen van algemeen beleid van het ministerie naar opsporingsbeleid en het vertalen
van signaleringen van de SIOD naar concrete beleidsaanbevelingen;
-
d. het ontwikkelen en coördineren van de implementatie van kwaliteits- en procesmanagement
binnen de SIOD;
-
e. ondersteunen van het MT van de SIOD.
Artikel 4
[Regeling vervallen per 22-12-2006 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2006]
Het hoofd van de afdeling Recherche is, onverminderd het bepaalde in het Besluit instelling criminele inlichtingen eenheid SIOD, verantwoordelijk voor de volgende algemene taken:
-
a. het selecteren, voorbereiden en uitvoeren van (internationale, landelijke en regionale)
onderzoeken enhet treffen van de benodigde maatregelen tijdens de onderzoeken;
-
b. het rapporteren over de opsporingsonderzoeken aan de directeur SIOD en het Openbaar
Ministerie;
-
c. het ontwikkelen en uitvoeren van het beveiligingsbeleid van de SIOD, binnen de kaders
van het departementsbrede beveiligingsbeleid.
Artikel 5
[Regeling vervallen per 22-12-2006 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2006]
Het hoofd van de afdeling Opsporingsinformatie en Expertise is verantwoordelijk voor
de volgende algemene taken:
-
a. het leveren van kwalitatieve en kwantitatieve informatie als input voor strategische-
en beleidskeuzes;
-
b. het coördineren van de informatie-uitwisseling met andere relevante partnerorganisaties;
-
c. het op specialistisch gebied participeren in of ondersteunen van SIOD-opsporingsonderzoeken;
-
d. het ontwikkelen van kennismanagement binnen de SIOD;
-
e. het ontwikkelen en uitvoeren van het informatiebeleid van de SIOD, binnen de daarvoor
geldende departementsbrede kaders.
Artikel 6
[Regeling vervallen per 22-12-2006 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2006]
Het hoofd van de afdeling Planning, Control en Interne Beleidsontwikkeling is verantwoordelijk
voor de volgende algemene taken:
-
a. het ontwikkelen en vormgeven van het beleid van de SIOD met betrekking tot planning
en control, personeel, organisatie, financiën, materieel beheer, archief en huisvesting;
-
b. het opstellen van bedrijfsvoeringsplannen met betrekking tot het beleid, bedoeld onder
a;
-
c. het adviseren van het management over de bedrijfsvoering;
-
d. het voeren van de administratie over de bedrijfsvoering;
-
e. het beheren van de aan de SIOD toegekende middelen.
§ 3. Mandaten en machtigingen
[Regeling vervallen per 22-12-2006 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2006]
Artikel 7
[Regeling vervallen per 22-12-2006 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2006]
Aan het hoofd van de afdeling Opsporingsbeleid en Innovatie wordt mandaat en machtiging
verleend met betrekking tot:
-
a. het tekenen van stukken die betrekking hebben op de specifieke taken van de afdeling
Opsporingsbeleid en Innovatie, genoemd in artikel 3;
-
b. het paraferen van overige stukken, met uitzondering van stukken waarvan, gelet op
het belang daarvan, redelijkerwijs vermoed kan worden dat deze door de directeur SIOD
moeten worden afgedaan;
-
c. het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking
hebben op de in artikel 3, eerste lid, onder e, van het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit
plaatsvervangend secretaris-generaal SZW 2004 genoemde personeelsaangelegenheden voorzover deze betrekking hebben op de medewerkers
van de afdeling Opsporingsbeleid en Innovatie.
Artikel 8
[Regeling vervallen per 22-12-2006 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2006]
Aan het hoofd van de afdeling Recherche wordt mandaat en machtiging verleend met betrekking
tot:
-
a. het ondertekenen van rechercheplannen met betrekking tot het uitvoeren van recherchewerkzaamheden
en de Regeling bijzondere opsporingsgelden;
-
b. het voeren van een voorlopig register en een register zware criminaliteit, overeenkomstig
het bij of krachtens de Wet politieregisters bepaalde;
-
c. het verlenen van autorisatie aan de op grond van artikel 6, tweede lid, van de Regeling criminele inlichtingen eenheden bekendgemaakte ambtenaren van elke criminele inlichtingen eenheid alsmede aan de
twee geautoriseerde ambtenaren van de criminele inlichtingen eenheden bij de bijzondere
opsporingsdiensten overeenkomstig het bij of krachtens de Wet politieregisters bepaalde;
-
d. het bepalen van de termijn, bedoeld in artikel 7, tweede lid, van het Besluit instelling criminele inlichtingen eenheid SIOD;
-
e. het nemen van besluiten ter uitvoering van het beveiligingsbeleid van de SIOD;
-
f. het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking
hebben op de in artikel 3, eerste lid, onder e, van het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit
plaatsvervangend secretaris-generaal SZW 2004 genoemde personeelsaangelegenheden voorzover deze betrekking hebben op de medewerkers
van de afdeling Recherche.
Artikel 9
[Regeling vervallen per 22-12-2006 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2006]
Aan het hoofd van de afdeling Opsporingsinformatie en Expertise wordt mandaat en machtiging
verleend met betrekking tot:
Artikel 10
[Regeling vervallen per 22-12-2006 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2006]
Aan het hoofd van de afdeling Planning, Control en Interne Beleidsontwikkeling wordt
mandaat en machtiging verleend met betrekking tot:
-
a. het tekenen van stukken die betrekking hebben op de taken van de afdeling Planning,
Control en Interne Beleidsontwikkeling met betrekking tot het ontwikkelen en vormgeven
van het beleid van de SIOD met betrekking tot planning en control, personeel, organisatie,
financiën, materieel beheer, archief en huisvesting;
-
b. het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking
hebben op de in artikel 3, eerste lid, onder e, van het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit
plaatsvervangend secretaris-generaal SZW 2004 genoemde personeelsaangelegenheden voorzover deze betrekking hebben op de medewerkers
van de afdeling Planning, Control en Interne beleidsontwikkeling.
Artikel 11
[Regeling vervallen per 22-12-2006 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2006]
Aan de regiomanagers van de regiokantoren van de SIOD wordt mandaat en machtiging
verleend met betrekking tot:
-
a. het nemen van besluiten over en het ondertekenen van stukken die betrekking hebben
op het regionale selectieoverleg tussen de SIOD, het Openbaar Ministerie, de Arbeidsinspectie,
het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, de Sociale verzekeringsbank en de
sociale recherche van de gemeenten;
-
b. het ondertekenen van samenwerkingsconvenanten en rechercheplannen met betrekking tot
het uitvoeren van recherchewerkzaamheden binnen de regio;
-
c. het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking
hebben op de uitvoering van opsporingsonderzoeken;
-
d. personeelsaangelegenheden ten behoeve van medewerkers van het eigen regiokantoor (hemzelf
uitgezonderd), voorzover deze betrekking hebben op:
-
1º. het houden van manager–medewerkergesprekken;
-
2º. het opmaken, niet zijnde vaststellen, van een beoordeling van medewerkers;
-
3º. verlof van medewerkers;
-
4º. kleine beloningen, niet zijnde gratificaties, tot € 100,– per medewerker, onder gelijktijdige
mededeling daarvan aan de directeur.
Artikel 12
[Regeling vervallen per 22-12-2006 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2006]
Aan de regionale teamleiders en de officemanagers van de afdeling Recherche en aan
de teamleiders van de afdeling Opsporingsbeleid en Innovatie, van de afdeling Planning,
Control en Interne Beleidsontwikkeling, van de afdeling Opsporingsinformatie en Expertise
en van de criminele inlichtingen eenheid SIOD wordt mandaat en machtiging verleend
met betrekking tot het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen
van stukken die betrekking hebben op de personeelsaangelegenheden ten behoeve van
medewerkers van de eigen organisatorische eenheid, hemzelf uitgezonderd, voor zover
deze betrekking hebben op:
-
a. het houden van manager-medewerkergesprekken;
-
b. het opmaken, niet zijnde vaststellen, van een beoordeling van medewerkers;
-
c. verlof van medewerkers.
§ 4. Volmachten
[Regeling vervallen per 22-12-2006 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2006]
Artikel 13
[Regeling vervallen per 22-12-2006 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2006]
Het hoofd van de afdeling Planning, Control en Interne Beleidsontwikkeling is gevolmachtigd
tot het aangaan van de volgende overeenkomsten met een waarde van maximaal € 20.000,–
per overeenkomst:
-
a. overeenkomsten voor het inhuren van personeel voor de uitvoering van werkzaamheden
die onder de directe verantwoordelijkheid van het departementale management binnen
de SIOD worden verricht;
-
b. koopovereenkomsten met betrekking tot kantoorbenodigdheden, reisbescheiden en representatieve
aangelegenheden ten behoeve van de SIOD;
-
c. overeenkomsten voor het opleiden van medewerkers van de SIOD binnen de kaders van
het opleidingsplan van de SIOD.
Artikel 14
[Regeling vervallen per 22-12-2006 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2006]
Het hoofd van de afdeling Recherche is gevolmachtigd tot het verrichten van privaatrechtelijke
rechtshandelingen voor verplichtingen tot ten hoogste het bedrag van € 20.000,– per
overeenkomst, binnen de budgettaire kaders van het directieplan SIOD, betreffende:
-
a. het aangaan van overeenkomsten voor het inhuren van personeel, binnen de afdeling
Recherche, voor de uitvoering van werkzaamheden die onder de directe verantwoordelijkheid
van het departementale management binnen de SIOD worden verricht;
-
b. het aangaan van overeenkomsten voor het opleiden van medewerkers van de afdeling Recherche
binnen de kaders van het opleidingsplan van de SIOD;
-
c. representatieve aangelegenheden, vergaderingen en recepties voor de afdeling Recherche;
-
d. de aanschaf van kantoorbenodigdheden en documentatie;
-
e. de uitvoering van rechercheactiviteiten;
-
f. huisvestingskosten in relatie tot de regionale kantoren van de afdeling Recherche
met inbegrip van bouwkundige aanpassingen.
Artikel 15
[Regeling vervallen per 22-12-2006 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2006]
De regiomanagers van de regiokantoren van de SIOD zijn gevolmachtigd tot het verrichten
van privaatrechtelijke rechtshandelingen voor verplichtingen tot ten hoogste het bedrag
van € 10.000,– per overeenkomst, binnen de budgettaire kaders van het directieplan
SIOD, betreffende:
-
a. het aangaan van overeenkomsten voor het inhuren van personeel, binnen het betreffende
regiokantoor van de afdeling Recherche, voor de uitvoering van werkzaamheden die onder
de directe verantwoordelijkheid van het departementale management binnen de SIOD worden
verricht;
-
b. het opleiden van medewerkers van het betreffende regiokantoor binnen de kaders van
het opleidingsplan van de SIOD;
-
c. representatieve aangelegenheden, vergaderingen en recepties voor het betreffende regiokantoor;
-
d. de aanschaf van kantoorbenodigdheden en documentatie voor het betreffende regiokantoor;
-
e. de uitvoering van rechercheactiviteiten voor het betreffende regiokantoor, met uitzondering
van de inzet van observatieteams;
-
f. huisvestingskosten in relatie tot het betreffende regiokantoor met uitzondering van
bouwkundige aanpassingen.
Artikel 16
[Regeling vervallen per 22-12-2006 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2006]
De officemanagers van de regiokantoren van de SIOD en van de afdeling Planning, Control
en Interne Beleidsontwikkeling zijn gevolmachtigd tot het verrichten van privaatrechtelijke
rechtshandelingen voor verplichtingen, binnen de budgettaire kaders van het directieplan
SIOD, betreffende:
-
a. kantoorbenodigdheden en documentatie tot ten hoogste het bedrag van € 1.000,– per
overeenkomst;
-
b. representatieve aangelegenheden, vergaderingen en recepties voor het betreffende regiokantoor
en de afdeling Planning, Control en Interne Beleidsontwikkeling tot ten hoogste het
bedrag van € 500,–;
-
c. huisvesting in relatie tot het betreffende regiokantoor tot ten hoogste het bedrag
€ 5000,–, met uitzondering van bouwkundige aanpassingen.
Artikel 17
[Regeling vervallen per 22-12-2006 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2006]
Het hoofd van de criminele inlichtingen eenheid SIOD is gevolmachtigd tot het verrichten
van privaatrechtelijke rechtshandelingen voor verplichtingen tot ten hoogste het bedrag
van € 10.000,– per overeenkomst, binnen de budgettaire kaders van het directieplan
SIOD, betreffende:
-
a. het aangaan van overeenkomsten voor het inhuren van personeel, binnen de criminele
inlichtingen eenheid SIOD, voor de uitvoering van werkzaamheden die onder de directe
verantwoordelijkheid van het departementale management binnen de SIOD worden verricht;
-
b. het aangaan van overeenkomsten voor het opleiden van medewerkers van de criminele
inlichtingen eenheid SIOD binnen de kaders van het opleidingsplan van de SIOD;
-
c. representatieve aangelegenheden, vergaderingen en recepties voor de criminele inlichtingen
eenheid SIOD;
-
d. de aanschaf van bureaubenodigdheden en documentatie;
-
e. de ondersteuning van rechercheactiviteiten, inclusief inzet van observatieteams.
Artikel 18
[Regeling vervallen per 22-12-2006 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2006]
Het hoofd van de afdeling Opsporingsbeleid en Innovatie is gevolmachtigd tot het verrichten
van privaatrechtelijke rechtshandelingen voor verplichtingen tot ten hoogste het bedrag
van € 10.000,– per overeenkomst, binnen de budgettaire kaders van het directieplan
SIOD, betreffende:
-
a. het aangaan van overeenkomsten voor het inhuren van personeel, binnen de afdeling
Opsporingsbeleid en Innovatie, voor de uitvoering van werkzaamheden die onder de directe
verantwoordelijkheid van het departementale management binnen de SIOD worden verricht;
-
b. het aangaan van overeenkomsten voor het opleiden van medewerkers van de afdeling Opsporingsbeleid
en Innovatie binnen de kaders van het opleidingsplan van de SIOD;
-
c. de aanschaf van documentatie;
-
d. representatieve aangelegenheden, vergaderingen en recepties voor de afdeling Opsporingsbeleid
en Innovatie.
Artikel 19
[Regeling vervallen per 22-12-2006 met terugwerkende kracht tot en met 01-01-2006]
Het hoofd van de afdeling Opsporingsinformatie en Expertise is gevolmachtigd tot het
verrichten van de volgende privaatrechtelijke rechtshandelingen voor verplichtingen
tot ten hoogste het bedrag van € 10.000,– per overeenkomst, binnen de budgettaire
kaders van het directieplan SIOD, betreffende:
-
a. het aangaan van overeenkomsten voor het inhuren van personeel, binnen de afdeling
Opsporingsinformatie en Expertise, voor de uitvoering van werkzaamheden die onder
de directe verantwoordelijkheid van het departementale management binnen de SIOD worden
verricht;
-
b. het aangaan van overeenkomsten voor het opleiden van medewerkers van de afdeling Opsporingsinformatie
en Expertise binnen de kaders van het opleidingsplan van de SIOD;
-
c. representatieve aangelegenheden, vergaderingen en recepties voor de afdeling Opsporingsinformatie
en Expertise.
