Regeling loonkostensubsidie Participatiewet 2021

Geraadpleegd op 23-04-2024.
Geldend van 01-07-2021 t/m heden

Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 18 februari 2021, nr. 2021-0000027549, tot het stellen van nadere regels met betrekking tot de het bepalen van de loonwaarde alsmede de vaststelling van de vergoeding voor de werkgeverslasten in het kader van de loonkostensubsidie (Regeling loonkostensubsidie Participatiewet 2021)

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,

Gelet op artikel 10d, vierde lid, van de Participatiewet en de artikelen 3, derde lid, onderdeel d, 4, derde lid, en 6 van het Besluit loonkostensubsidie Participatiewet 2021;

Besluit:

§ 1. Hoogte vergoeding van werkgeverslasten

Artikel 1. Vergoeding van werkgeverslasten

De vergoeding voor werkgeverslasten, bedoeld in artikel 10d, vierde en vijfde lid, van de Participatiewet, bedraagt 23,5 procent van de loonkosten waarover loonkostensubsidie wordt verstrekt.

§ 2. Regels met betrekking tot de loonwaarde

Artikel 2. Schriftelijke rapportage loonwaarde

De loonwaarde wordt vastgelegd overeenkomstig het model opgenomen in de bijlage bij deze regeling.

Artikel 3. Minimale kwalificaties loonwaardedeskundige

1 De loonwaardedeskundige:
- a. is in het bezit van een getuigschrift van met goed gevolg afgelegd afsluitend examen van een relevante opleiding, bedoeld in artikel 7.3a, eerste of tweede lid, van de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek, of aantoonbare naar het oordeel van het college daaraan gelijkwaardige kwalificaties;
- b. heeft twee jaar of meer werkervaring met betrekking tot re-integratiebegeleiding, arbeidsongeschiktheidsvaststelling, of loonwaardebepaling;
- c. heeft voldoende aantoonbare kennis van de toepasselijke wet- en regelgeving met betrekking tot de loonwaardebepaling; en
- d. heeft voor de loonwaardebepaling relevante kennis van de arbeidsmarkt.

2 De loonwaardedeskundige houdt aantoonbaar de kennis en vaardigheden bij die noodzakelijk zijn voor het uitvoeren van de loonwaardebepaling.

§ 3. Slotbepalingen

Artikel 4. Intrekken Regeling loonkostensubsidie Participatiewet

De Regeling loonkostensubsidie Participatiewet wordt ingetrokken.

Artikel 5. Citeertitel

Deze regeling wordt aangehaald als: Regeling loonkostensubsidie Participatiewet 2021.

Artikel 6. Inwerkingtreding

Deze regeling treedt in werking op 1 juli 2021.

Deze regeling zal met toelichting en de bijlage in de Staatscourant worden geplaatst.

Den Haag, 18 februari 2021

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,

W. Koolmees

Bijlage als bedoeld in artikel 2 bij de Regeling loonkostensubsidie Participatiewet 2021

Rapport Loonwaardemeting LKS

Deze loonwaarde betreft:

Naam:	__________________
Geboortedatum:	__________________
Datum rapportage:	__________________
Datum bedrijfsbezoek:	__________________
Werkgever:	__________________
Contactpersoon werkgever:	__________________
Email contactpersoon:	__________________
Geïnterviewde werkgever:	__________________
Normfunctie:	__________________
Uitgevoerde functie:	__________________
Aantal uren werknemer:	__________________
Aantal voltijdsuren:	__________________
Loonwaardedeskundige:	__________________
Telefoonnummer:	__________________

Normfunctie:	__________________

○ Gevonden in cao
○ In bedrijfsregeling
○ In ander cao branche
○ In een andere cao of samengetelde takenpakket eigen bedrijf.

Uitgevoerde functie:

Hoofdtaak 1	__________________	___%
Hoofdtaak 2	__________________	___%
Hoofdtaak 3	__________________	___%
Hoofdtaak 4	__________________	___%
Hoofdtaak 5	__________________	___%

Werknemer levert reguliere arbeidsprestatie (Tempo, Kwaliteit, Netto werktijd)? JA/NEE

Ja, werknemer levert reguliere arbeidsprestatie. De loonwaarde is 100%

Nee, er is vermindering van arbeidsprestatie.

OVERZICHT ARBEIDSPRESTATIE:

HOOFDTAKEN		Tijd/%	Tempo	Kwaliteit	Netto werktijd	Resultaat
1
2
3
4
5
De totale arbeidsprestatie van deze werknemer is						%