Artikel 3. Aanvullen verzoek
Indien de verstrekte gegevens en bescheiden onvoldoende zijn voor de beoordeling van
het verzoek om toestemming heeft de werkgever de gelegenheid het verzoek binnen acht
dagen na mededeling hiervan door het UWV, aan te vullen. Deze termijn kan worden verlengd
indien bijzondere omstandigheden dit noodzakelijk maken.
Artikel 4. Zienswijze en verweer
-
3 Indien het UWV advies van een deskundige inwint omtrent de arbeidsmedische mogelijkheden
tot het verrichten van de bedongen arbeid, al dan niet in aangepaste vorm, of tot
herplaatsing in een passende functie, al dan niet na scholing, stelt het UWV de werkgever
en de werknemer in de gelegenheid binnen zeven dagen hun zienswijze op het uitgebrachte
advies naar voren te brengen.
-
5 Indien het in de procedure door partijen gewisselde hiertoe aanleiding geeft, kan
het UWV werkgever of werknemer verzoeken aanvullende gegevens of bescheiden te verstrekken
binnen een door het UWV te bepalen termijn. Het UWV kan de andere partij binnen een
door het UWV te bepalen termijn in de gelegenheid stellen zijn zienswijze naar voren
te brengen op de aanvullende gegevens en bescheiden.
Artikel 5. Vertaling en samenvatting van verstrekte gegevens
-
1 Indien in de procedure door partijen verstrekte gegevens of bescheiden in een vreemde
taal zijn gesteld en een vertaling daarvan voor de beoordeling van die gegevens noodzakelijk
is, kan het UWV besluiten deze gegevens of bescheiden niet bij de beoordeling van
het verzoek te betrekken, mits de partij die deze gegevens of bescheiden heeft ingebracht
de gelegenheid heeft gehad deze binnen een door het UWV te bepalen termijn met een
vertaling aan te vullen.
-
2 Indien in de procedure door partijen verstrekte gegevens of bescheiden omvangrijk
of ingewikkeld zijn en een samenvatting voor de beoordeling van die gegevens of bescheiden
nodig is, kan het UWV besluiten deze niet bij de beoordeling van het verzoek te betrekken,
mits de partij die deze heeft ingebracht de gelegenheid heeft gehad deze binnen een
door het UWV te bepalen termijn met een samenvatting aan te vullen.
Artikel 6. Ontslagadviescommissie
Na ontvangst van het in artikel 4, eerste lid, bedoelde verweer van de werknemer dan wel nadat de werkgever en werknemer hun zienswijze
krachtens artikel 4, tweede, derde en vijfde lid, naar voren hebben gebracht, kan
het UWV het verzoek om toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen op grond
van artikel 669, derde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en de daarop betrekking hebbende gegevens en bescheiden voor advies aan de ontslagadviescommissie
voorleggen.
Artikel 7. Geen toestemming bij opzegverbod
Indien uit een verzoek om toestemming, of tijdens de behandeling daarvan blijkt dat
een opzegverbod als bedoeld in artikel 670, eerste tot en met vierde en tiende lid, van Boek 7 van het Burgerlijk
Wetboek, of een met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbaar opzegverbod in
een ander wettelijk voorschrift geldt, geeft het UWV geen toestemming om de arbeidsovereenkomst
op te zeggen, tenzij redelijkerwijs verwacht mag worden dat het opzegverbod binnen
vier weken na de dag waarop het UWV beslist op het verzoek niet meer geldt.
Artikel 8. Beoordeling financiële omstandigheden
-
1 Op verzoek van de werkgever, bedoeld in artikel 673d, eerste lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, die een verzoek om toestemming heeft ingediend, of de werknemer op wie het verzoek
om toestemming betrekking heeft, geeft het UWV een oordeel over de toepasselijkheid
van de voorwaarden, bedoeld in artikel 24, tweede lid, onderdelen a tot en met c, van de Ontslagregeling.
-
3 Een verzoek als bedoeld in het eerste lid wordt door de werknemer ten laatste gelijktijdig
met zijn verweer, bedoeld in artikel 4, eerste lid, gedaan.
