2. Eigenrisicodrager voor de WAO
[Regeling vervallen per 31-10-2008 met terugwerkende kracht tot en met 24-11-2006]
Het is sinds 24 november 2006 voor werkgevers niet meer mogelijk om eigenrisicodrager
voor de WAO te worden.
Een werkgever behoudt het eigenrisicodragerschap voor de WAO als hij een deel van zijn activiteiten overdraagt aan een ander. De beschikking en
de garantieverklaring blijven immers voor die werkgever van kracht. Dit geldt ook
als een werkgever nieuwe werknemers aanneemt, bijvoorbeeld door overname van een onderneming.
Een werkgever behoudt eveneens zijn status van eigenrisicodrager in het geval van
uitsluitend een naamswijziging. In de hiervoor geschetste situaties verandert er niets.
Bij een overgang van een onderneming, zoals bij een fusie, een splitsing of een rechtsvormwijziging,
naar een nieuwe werkgever, kan sprake zijn van verplichte, voortgezette dienstbetrekkingen.
Materieel hoeft er voor de werkgever en de werknemers niets te wijzigen. De nieuwe
werkgever kan het eigenrisicodragerschap voor die werknemers in zulke gevallen niet
altijd automatisch voortzetten. Dit hangt samen met het feit dat de beschikkingen
voor eigenrisicodragers gebonden zijn aan een werkgever en een fiscaal nummer.
Voorbeeld
Werkgever BV A is eigenrisicodrager voor de WAO. Na een splitsing is er sprake van BV A en van een nieuwe werkgever, BV B. BV A,
de oude werkgever, blijft eigenrisicodrager voor de WAO. BV B kan daarvoor geen aanvraag meer indienen.
In deze en overeenkomstige situaties is het naar mijn oordeel redelijk als de nieuwe
werkgever wel de mogelijkheid van voortzetting krijgt. Daarom keur ik, vooruitlopend
op een wetswijziging, het volgende goed.
Goedkeuring
Ik keur goed dat een nieuwe werkgever het eigenrisicodragerschap voor de WAO van een oude werkgever kan voortzetten in de volgende gevallen en onder de volgende
vier voorwaarden.
-
– De oude werkgever is of – in het geval van meerdere oude werkgevers – de oude werkgevers
zijn, eigenrisicodrager voor de WAO.
-
– Er is sprake van overgang van een onderneming, zoals bij een fusie, een splitsing
of een rechtsvormwijziging waarbij slechts in formele zin wijziging in de dienstbetrekkingen
optreedt.
-
– De nieuwe werkgever overlegt een garantieverklaring op zijn naam van een kredietinstelling
of een verzekeraar aan de competente inspecteur. Hij geeft daarmee aan het eigenrisicodragerschap
voor de WAO voort te zetten.
-
– De nieuwe werkgever overlegt de garantieverklaring uiterlijk binnen zes maanden na
de inwerkingtreding van dit besluit of uiterlijk bij de overgang van de onderneming.
De Belastingdienst stelt een formulier voor de WAO-garantieverklaring ter beschikking
via www.belastingdienst.nl.
Indien van toepassing kunnen werkgevers vervolgens reeds afgedragen gedifferentieerde
premies voor de WAO op de gebruikelijke wijze corrigeren via correctieberichten. Voor 2006 en 2007 kunt
u ook verzoeken om een teruggaaf van de reeds afgedragen gedifferentieerde premie
WAO. U hoeft dan voor deze jaren geen losse correcties in te sturen. Zie voor een uitgebreide
toelichting over correctieberichten Hoofdstuk 11 van het Handboek Loonheffingen.