Hoe komt bemiddeling op gang?
[Regeling vervallen per 01-01-2020]
Dat kan op verschillende manieren gebeuren.
In de eerste plaats kan natuurlijk een van de bij het conflict betrokken personen
de suggestie doen. Maar ook andere personen in de omgeving van de conflicthebbende
partijen kunnen suggereren om bemiddeling te overwegen. Collega's, de personeelsfunctionaris,
de leidinggevenden, een lid van de Ondernemingsraad, iedereen die weet heeft van een
conflict kan bemiddeling suggereren.
Er zijn twee momenten waarop partijen de verplichting hebben om de mogelijkheden tot
bemiddeling te bespreken.
Dit is ten eerste het moment waarop het bevoegd gezag het voornemen heeft tot het
nemen van een besluit, en de betrokken werknemer door het indienen van zijn bedenkingen
laat weten zich niet te kunnen vinden in dat voorgenomen besluit.
Ten tweede doet dat moment zich voor, wanneer het bevoegd gezag een Awb-besluit neemt
(al dan niet voorafgegaan door een bedenkingenprocedure) en de betrokken werknemer
een bezwaarschrift indient tegen dat besluit.
Op beide momenten dient het bevoegd gezag respectievelijk de behandelaar van het bezwaarschrift
de betrokken werknemer te wijzen op het bestaan van een bemiddelingsprocedure en ook
serieus met hem te spreken over de mogelijkheden van deze vorm van geschillenbeslechting
in de gegeven situatie.