U bent nu hier: Wettenbank
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.
Officiële publicaties van de overheid.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
[Regeling vervallen per 23-12-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-03-2005.]Geraadpleegd op 19-04-2024. Geldend van 01-07-2004 t/m 28-02-2005
Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 18 juni 2004, nr. AV/2004/43717, houdende de inrichting van de directie Arbeidsverhoudingen alsmede doorverlening van vertegenwoordigingsbevoegdheden van de directeur Arbeidsverhoudingen (Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Arbeidsverhoudingen 2004)
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
Gelet op de artikelen 3, onderdeel k, en 10 van het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directoraat-generaal Arbeidsverhoudingen en Internationale Betrekkingen 2004;
Besluit:
[Regeling vervallen per 23-12-2005 met terugwerkende kracht tot en met 01-03-2005]
De directie Arbeidsverhoudingen bestaat uit:
a. de afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaardenvorming en Medezeggenschap;
b. de afdeling Individuele Rechtsbescherming;
c. de afdeling Werk, Tijd en Zorg;
d. de afdeling Pensioenbeleid;
e. de projectafdeling Kinderopvang;
f. het directiesecretariaat.
1 Het hoofd van de afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaardenvorming en Medezeggenschap is verantwoordelijk voor het beleid met betrekking tot:
a. collectieve arbeidsvoorwaarden met inbegrip van het beleid betreffende het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten;
b. het systeem van arbeidsvoorwaardenvorming, de institutionele vormgeving van arbeidsverhoudingen en de advies- en overlegstructuren op het terrein van de arbeidsverhoudingen;
c. de medezeggenschap van werknemers;
d. de publiekrechtelijke bedrijfsorganisatie;
e. de sociaal-economische aspecten betreffende de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
2 Het hoofd van de afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaardenvorming en Medezeggenschap is voorts verantwoordelijk voor:
a. de coördinatie van internationale aangelegenheden die de directie Arbeidsverhoudingen betreffen;
b. de Subsidieregeling kwaliteit arbeidsverhoudingen, waaronder de beoordeling van subsidie-aanvragen op grond van die regeling.
1 Het hoofd van de afdeling Individuele Rechtsbescherming is verantwoordelijk voor het beleid met betrekking tot:
a. het ontwikkelen en instandhouden van een basisniveau van arbeidsrechtelijke bescherming voor werknemers, waaronder de inrichting van het ontslagstelsel;
b. de bevordering van flexibiliteit in de individuele arbeidsverhoudingen;
c. de overheidstoetsing van ontslag ex artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945;
d. werktijdverkorting ex artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945;
e. de gelijkberechtiging bij de arbeid, waaronder werving en selectie, van mannen en vrouwen, allochtonen en autochtonen, voltijders en deeltijders, vast en tijdelijk personeel en naar leeftijd;
f. de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, met uitzondering van de sociaal-economische aspecten;
g. de Wet op de medische keuringen voorzover het betreft de verantwoordelijkheid van het ministerie.
2 Het hoofd van de afdeling Individuele Rechtsbescherming is voorts verantwoordelijk voor de inhoudelijke secretariële ondersteuning van het Departementaal Overlegorgaan Emancipatie.
1 Het hoofd van de afdeling Werk, Tijd en Zorg is verantwoordelijk voor het beleid met betrekking tot:
a. arbeids- en rusttijden;
b. het combineren van arbeid met zorgtaken en andere activiteiten en verantwoordelijkheden van werknemers;
c. aanpassing van de arbeidsduur;
d. deeltijdarbeid.
2 Het hoofd van de afdeling Werk, Tijd en Zorg is voorts verantwoordelijk voor de coördinatie voor de directie Arbeidsverhoudingen van:
a. de begrotingsvoorbereiding en verantwoording;
b. de inbreng in het Nationaal Actie Programma (werkgelegenheid);
c. de terugdringing van administratieve lastendruk.
1 Het hoofd van de afdeling Pensioenbeleid is verantwoordelijk voor het beleid met betrekking tot:
a. de wettelijke regelingen op het terrein van de aanvullende pensioenen;
b. de verplichtstelling van aanvullende pensioenregelingen;
c. de fiscale aspecten van pensioenen.
2 Het hoofd van de afdeling Pensioenbeleid is voorts verantwoordelijk voor de coördinatie van het departementale ouderenbeleid.
1 Het hoofd van de projectafdeling Kinderopvang is verantwoordelijk voor het beleid met betrekking tot:
a. kinderopvang, waaronder de financiering en de kwaliteit van kinderopvang;
b. de capaciteitsuitbreiding van de kinderopvang via de Regeling uitbreiding kinderopvang en buitenschoolse opvang;
c. de adviestabel ouderbijdragen kinderopvang.
2 Het hoofd van de projectafdeling Kinderopvang is voorts verantwoordelijk voor de taken met betrekking tot kinderopvang genoemd in het besluit van de secretaris-generaal van het ministerie (BSG/2003/31302, Stcrt. 2003, 79), de voorbereiding van de in dat besluit genoemde overeenkomsten en de beoordeling van subsidie-aanvragen betreffende:
a. het flankerend beleid met betrekking tot uitbreiding van de kinderopvang;
b. het flankerend beleid met betrekking tot nieuwe wetgeving;
c. de stimulering van onderzoek en ontwikkeling;
d. het arbeidsmarktbeleid voor de kinderopvangsector.
De directiesecretaris geeft leiding aan het directiesecretariaat en is verantwoordelijk voor alle interne processen betreffende de bedrijfsvoering van de directie Arbeidsverhoudingen – waaronder de management-, administratieve-, secretariële-, personele-, en financiële ondersteuning, automatisering, informatievoorziening en huisvesting – en de afstemming met de bedrijfsvoering die centraal voor het gehele ministerie wordt gevoerd.
Bij afwezigheid of verhindering van de directeur Arbeidsverhoudingen worden voor de duur van de afwezigheid of verhindering, diens taken en bevoegdheden waargenomen door het als plaatsvervangend directeur aangewezen afdelingshoofd.
Aan de hoofden van de afdelingen en de directiesecretaris wordt mandaat en machtiging verleend met betrekking tot:
a. het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking hebben op de personeelsaangelegenheden ten behoeve van de eigen organisatorische eenheid voor zover het betreft:
1°. het opmaken, niet zijnde vaststellen van beoordelingen;
2°. het houden van manager-medewerker gesprekken;
3°. verlof;
4°. kleine beloningen, niet zijnde gratificaties, onder gelijktijdige mededeling daarvan aan de directeur Arbeidsverhoudingen;
b. het afdoen van stukken met uitzondering van stukken waarvan, gelet op het belang daarvan, redelijkerwijs kan worden vermoed, dat deze door de directeur Arbeidsverhoudingen moeten worden afgedaan.
De directiesecretaris is gevolmachtigd tot het verrichten van de volgende privaatrechtelijke rechtshandelingen:
a. het aangaan van overeenkomsten met betrekking tot het inhuren van uitzendkrachten ten behoeve van de directie Arbeidsverhoudingen;
b. het aangaan van overeenkomsten voor het opleiden van medewerkers van de directie Arbeidsverhoudingen welke voortvloeien uit het vastgestelde opleidingsplan van de directie Arbeidsverhoudingen;
c. het afsluiten van koopovereenkomsten met betrekking tot kantoorbenodigdheden, reisbescheiden en waardebonnen ten behoeve van de directie Arbeidsverhoudingen tot een maximum van € 5.000,– per overeenkomst.
Doorverlening van mandaat, machtiging en volmacht is slechts toegestaan na voorafgaande schriftelijke toestemming van de directeur Arbeidsverhoudingen.
1 Deze regeling treedt in werking met ingang van de tweede dag na de dagtekening van de Staatscourant waarin zij wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1 januari 2004.
2 Deze regeling wordt aangehaald als: Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Arbeidsverhoudingen 2004.
Deze regeling zal in de Staatscourant worden geplaatst.
Den Haag, 18 juni 2004
Minister
Directeur Arbeidsverhoudingen
P.F. van Loo
Voor een permanente link naar de door u bekeken versie, inwerkinggetreden op , kopieer één van de onderstaande links of verfijn de link in de Linktool.
Met behulp van de Linktool van LiDO is het mogelijk om een bredere link of een meer gedetailleerde link te maken.
Ga naar de Linktool
Op linkeddata.overheid.nl zijn onderstaande relaties bekend.
Er is geen andere versie beschikbaar waarmee u de huidige geselecteerde versie, inwerkinggetreden op , kan vergelijken.
Selecteer een andere versie van de regeling waarmee u de huidige versie , inwerkinggetreden op , wilt vergelijken.
Vergelijken van "Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Arbeidsverhoudingen 2004", inwerkinggetreden op , met versie die inwerking is getreden op .
Doordat er een grote regeling is gekozen kan de vergelijking enkele minuten duren.
U kunt kiezen voor het toevoegen van de wetstechnische informatie aan de tekst.
U kunt kiezen in welk formaat de tekst geëxporteerd wordt.
U kunt de tekst inclusief afbeeldingen exporteren. De afbeeldingen worden dan met de tekst in een .zip-bestand geleverd
Via deze link kunt u meer informatie krijgen over de Europese richtlijn of verordening waarnaar in de tekst van de regeling verwezen wordt, inclusief de tekst daarvan. U wordt hiervoor doorgeleid naar EUR-LEX, de online databank van de Europese Unie waarin de Europese wetgeving is opgenomen.
