Model detacheringsovereenkomst politie
PARTIJEN, te weten:
-
I. De Politie, gevestigd aan de Nieuwe Uitleg 1, 2514 BP te Den Haag, hierna te noemen:
de uitlenende organisatie, in deze vertegenwoordigd door [naam, functie, eenheid];
-
II. [naam inlenende organisatie], gevestigd [adres, postcode] te [plaatsnaam], hierna
te noemen: de inlenende organisatie, in deze vertegenwoordigd door [naam, functie,
evt. nadere specificatie organisatie-onderdeel];
-
III.
[naam], wonende [adres, postcode] te [plaatsnaam], aangesteld bij de uitlenende organisatie in de functie van …………. met de in het Besluit bezoldiging politie (Bbp) genoemde salarisschaal., periodieknummer., hierna te noemen: gedetacheerde.
overwegende:
-
• dat de inlenende organisatie de gedetacheerde de volgende werkzaamheden wil laten
verrichten:
-
− .............
-
− .............
-
− .............;
-
• dat de gedetacheerde tijdelijk werkzaamheden wil verrichten bij de inlenende organisatie,
zonder verlies van zijn rechtspositie bij de uitlenende organisatie;
-
• dat de uitlenende organisatie tegen deze detachering geen bezwaren heeft;
Verklaren, gelet op artikel 62 van het Besluit algemene rechtspositie politie, het
volgende te zijn overeengekomen:
Artikel 1. Periode van detachering
De uitlenende organisatie stelt de gedetacheerde met ingang van [begindatum] tot en met [einddatum], hierna te noemen: detacheringsperiode, ter beschikking van de inlenende organisatie.
De gedetacheerde zal voor [aantal uren] uur per week ([aantal]% van de aanstelling) te [plaats van tewerkstelling] in de functie van [functie] de hierboven vermelde werkzaamheden gaan verrichten.
Artikel 2. Financiële rechtspositie
De gedetacheerde blijft tijdens de detacheringsperiode ambtenaar van politie en in
dienst van de uitlenende organisatie. Dit betekent dat de uitlenende organisatie het
bevoegd gezag is voor de toepassing van de rechtspositie. De detachering bij de inlenende
organisatie brengt geen gevolgen met zich mee voor de rechtspositie van de gedetacheerde
tenzij in deze overeenkomst expliciet anders is bepaald.
Artikel 3. Uitbetaling bezoldiging en inhoudingen
-
1.
-
a. De uitlenende organisatie is verantwoordelijk voor de betaling aan de gedetacheerde
van het salaris, eiskostenvergoeding en overige emolumenten.
-
b. De uitlenende organisatie is verantwoordelijk voor de inhouding en afdracht van de
loonheffing en de pensioenbijdrage, inclusief de eventuele fiscale consequenties van
de door de inlenende organisatie van dienstwege verstrekte voorzieningen.
-
2. De inlenende organisatie vergoedt de uitlenende organisatie maandelijks de personele
kosten als genoemd onder het vorige lid betreffende de gedetacheerde tenzij in deze
overeenkomst expliciet anders is bepaald. Gedurende het jaar worden er maandelijks
termijnbedragen ad € [bedrag], te vermeerderen met BTW, gefactureerd, gevolgd door een definitieve factuur aan
het einde van het jaar en/of de detacheringsperiode.
-
3. Facturatiegegevens ten behoeve van de vergoeding van de kosten van detachering zijn:
Factuur ten name van: [naam inlenende organisatie + alle noodzakelijke specificaties]
Factuuradres: Postbus ...... [of straatnaam + nummer]
Postcode en plaats: ..................
Kenmerk: [kenmerk factuur]
Contactpersoon facturatie: ...................
Telefoonnummer contactpersoon: .............
E-mailadres contactpersoon: ..................
Artikel 4. Artikel 4 Werkgeversgezag en verlof
-
1. De inlenende organisatie is verantwoordelijk voor het opdragen van werkzaamheden evenals
de uitvoering daarvan en draagt zorg voor het vaststellen van werktijden en opname
van (vakantie)verlof. De gedetacheerde gaat werken onder de volgende werktijdenmodaliteit:
[aantal dagen x aantal uren].
-
2. De uitlenende organisatie kan, indien ook de inlenende organisatie hiermee instemt,
een verzoek van gedetacheerde inwilligen om meer respectievelijk minder uren te werken
zoals bedoeld in de artikelen 28a en 28b van het Barp.
-
3. De gedetacheerde neemt tijdens de detachering verlof op met instemming van de inlenende
organisatie. De inlenende organisatie informeert de uitlenende organisatie na afloop
van de detachering over de door de gedetacheerde opgenomen verlofuren.
Artikel 5. Vergoeding overwerk
Als overwerk in tijd wordt gecompenseerd, wordt die tijd binnen de detacheringsperiode
genoten. De aan het einde van de detacheringsperiode niet genoten vergoeding in tijd
voor overwerk dat gedetacheerde gedurende de detachering heeft verricht wordt, voor
rekening van de inlenende organisatie, in geld uitgekeerd.
Artikel 6. Van dienstwege verstrekte voorzieningen (indien van toepassing)
Partijen komen overeen dat de uitlenende organisatie de volgende voorzieningen aan
gedetacheerde ter beschikking stelt en daarvan de kosten draagt:
-
– ICT-voorzieningen: [soort + aantal / n.v.t.]
-
– Mobiele telefoon: [aantal / n.v.t.]
-
– Dienstvoertuigen: [soort + aantal / n.v.t.]
Partijen komen overeen dat de inlenende organisatie de volgende voorzieningen aan
gedetacheerde ter beschikking stelt en daarvan de kosten draagt:
-
– ICT-voorzieningen: [soort + aantal / n.v.t.]
-
– Mobiele telefoon: [aantal / n.v.t.]
-
– Dienstvoertuigen: [soort + aantal / n.v.t.]
Artikel 7. Ziekte
-
1. De gedetacheerde is in geval van ziekte gehouden aan de regels rondom ziek- en herstelmelding
die gelden bij de inlenende organisatie. De inlenende organisatie informeert de gedetacheerde
over deze regels. De inlenende organisatie informeert de uitlenende organisatie over
de ziekte en het herstel van de gedetacheerde.
De gedetacheerde dient zich echter eveneens ziek en beter te melden bij de uitlenende
organisatie. De uitlenende organisatie blijft immers verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding
en re-integratie en moet voldoen aan de in de Wet Verbetering Poortwachter gestelde eisen.
-
2. Ingeval de gedetacheerde tijdens de duur van de detachering ziek wordt en de ziekte
in overwegende mate haar oorzaak vindt in de aard van de werkzaamheden bij de inlenende
organisatie en/of in de bijzondere omstandigheden waaronder de opgedragen of tot de
functie behorende werkzaamheden moesten worden verricht en de ziekte niet aan de schuld
of onvoorzichtigheid van de gedetacheerde te wijten is, komen alle kosten die verband
houden met of voortvloeien uit een eventuele afkeurings-, herplaatsings- of ontslagprocedure
voor rekening van de inlenende organisatie.
-
3. De bezoldiging tijdens ziekteverzuim van de gedetacheerde wordt na zes weken ononderbroken
ziekteverzuim in mindering gebracht op de door inlenende organisatie aan uitlenende
organisatie verschuldigde detacheringsvergoeding, tenzij de ziekte van de gedetacheerde
is veroorzaakt door onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden door de inlenende
organisatie.
Artikel 8. Resultaat- en ontwikkelgesprekken
-
1. De inlenende organisatie houdt ten minste een startgesprek en per jaar één functioneringsgesprek
met de gedetacheerde tijdens de detachering.
-
2. Ten minste eenmaal per jaar en bij afloop van de detachering voorziet de inlenende
organisatie de uitlenende organisatie van een schriftelijke terugkoppeling over het
functioneren van de gedetacheerde gedurende de detacheringsperiode. De gedetacheerde
wordt in de gelegenheid gesteld om zijn zienswijze op deze terugkoppeling kenbaar
te maken.
-
3. De uitlenende organisatie voert, conform het beoordelingsvoorschrift van de uitlenende
organisatie, een resultaatgesprek en/of een ontwikkelgesprek met de gedetacheerde.
De inlenende organisatie wijst een contactpersoon aan die optreedt als informant bij
het gesprek.
Artikel 9. Verplichte opleidingen, training en toetsen (indien van toepassing)
De inlenende organisatie stelt de gedetacheerde in staat de verplichte opleidingen,
toetsen en eventuele noodzakelijke trainingen (zoals IBT, BOA, HOVJ, OVDP/I) te volgen
die voortvloeien uit de bij de uitlenende organisatie vervulde functie of taken tenzij
deze overeenkomst anders bepaalt.
Artikel 10. Studiefaciliteiten
De inlenende organisatie verleent de gedetacheerde studiefaciliteiten voor opleidingen
die de gedetacheerde nodig heeft om zijn functie bij de inlenende organisatie te vervullen.
De kosten daarvan zijn voor rekening van de inlenende organisatie.
Artikel 11. Geheimhouding
De gedetacheerde is, onverminderd de ambtseed/belofte, gehouden tot geheimhouding
over alles wat hem bij de inlenende organisatie op welke wijze dan ook bekend is geworden
en waarvan het vertrouwelijke karakter is aangegeven dan wel redelijkerwijs vermoed
kan worden.
Artikel 12. Aansprakelijkheid
-
1. De inlenende organisatie is aansprakelijk voor schade aan derden die het gevolg is
van handelen of nalaten van de gedetacheerde in verband met het verrichten van werkzaamheden
in het kader van deze overeenkomst, tenzij sprake is van opzet dan wel bewuste roekeloosheid
van de kant van de gedetacheerde.
-
2. De inlenende organisatie draagt er zorg voor dat de gedetacheerde uit hoofde van de
werkzaamheden aldaar verzekerd is tegen wettelijke aansprakelijkheden.
-
3. De uitlenende organisatie is tegenover de inlenende organisatie en de gedetacheerde
niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen, van welke aard ook, die voortvloeien uit
het verrichten van werkzaamheden in het kader van deze overeenkomst.
Artikel 13. Intellectueel eigendomsrecht en auteursrecht
Het intellectueel eigendomsrecht en het auteursrecht van de door de gedetacheerde
geleverde producten of diensten behoren toe aan de inlenende organisatie.
Artikel 14. Terugkeer en verlenging
-
1. Partijen treden uiterlijk [datum / zes maanden voor het verstrijken van de detacheringsperiode]
met elkaar in overleg over de terugkeer van de gedetacheerde of de verlenging van
de detacheringsovereenkomst.
-
2. De uitlenende organisatie en gedetacheerde maken voor de detachering afspraken over
de terugkeer die schriftelijk worden vastgelegd in een (detachering)besluit. De huidige
– voor de detachering geldende – (persoonlijke) salarisschaal inclusief vooruitzichten
blijven na afloop van de detachering gegarandeerd.
Artikel 15. Beëindiging van de overeenkomst
Artikel 16. Wijziging van de overeenkomst
-
1. Wijziging van de detacheringsovereenkomst geschiedt slechts met schriftelijke instemming
van de uitlenende organisatie, de inlenende organisatie en de gedetacheerde.
-
2. In gevallen waarin deze overeenkomst niet of niet voldoende voorziet, of in geval
van interpretatieverschillen, zal tussen partijen overleg worden gepleegd.
Artikel 17. Contactpersonen
Als contactpersoon voor de uitlenende organisatie zal voor de duur van de detachering
optreden: [naam contactpersoon]. Als contactpersoon voor de inlenende organisatie zal optreden: [naam contactpersoon].
Aldus overeengekomen en in drievoud getekend
-
I.
te [plaats], op [datum]
door de inlenende organisatie, namens deze,
[naam]
[functie]
.................................................
-
II.
te [plaats], op [datum]
door de uitlenende organisatie,
de korpschef van politie, namens deze, [functie: eenheidschef + eenheid / diensthoofd
+ dienst / directeur + directie], namens deze,
[naam]
[functie]
.................................................
-
III.
te [plaats], op [datum]
door de gedetacheerde,
[naam]
.................................................
Mail voor wijzigingen op deze detacheringsovereenkomst naar detacheren.hrm@politie.nl.