Overheid.nl| Zoekpagina

De wegwijzer naar informatie en diensten van alle overheden

Naar zoeken

Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Arbeidsverhoudingen 2003[Regeling vervallen per 01-01-2004.]

Geldend van 18-09-2003 t/m 31-12-2003

Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 24 april 2003, nr. AV/2003/34168, houdende de inrichting van de directie Arbeidsverhoudingen alsmede doorverlening van vertegenwoordigingsbevoegdheden van de directeur Arbeidsverhoudingen (Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Arbeidsverhoudingen 2003)

§ 1. Organisatie en taken directie Arbeidsverhoudingen [Vervallen per 01-01-2004]

Artikel 1 [Vervallen per 01-01-2004]

De directie Arbeidsverhoudingen bestaat uit:

  • a. de afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaardenvorming en Medezeggenschap;

  • b. de afdeling Individuele Rechtsbescherming;

  • c. de afdeling Werk, Tijd en Zorg;

  • d. de afdeling Pensioenbeleid;

  • e. de projectafdeling Kinderopvang;

  • f. het Bureau Bedrijfsvoering.

Artikel 2 [Vervallen per 01-01-2004]

  • 1 Het hoofd van de afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaardenvorming en Medezeggenschap is verantwoordelijk voor het beleid met betrekking tot:

  • a. collectieve arbeidsvoorwaarden met inbegrip van het beleid betreffende het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten;

  • b. het systeem van arbeidsvoorwaardenvorming, de institutionele vormgeving van arbeidsverhoudingen en de advies- en overlegstructuren op het terrein van de arbeidsverhoudingen;

  • c. de medezeggenschap van werknemers;

  • d. de publiekrechtelijke bedrijfsorganisatie;

  • e. de sociaal-economische aspecten betreffende de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

  • 2 Het hoofd van de afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaardenvorming en Medezeggenschap is voorts verantwoordelijk voor:

  • a. de coördinatie van internationale aangelegenheden die de directie Arbeidsverhoudingen betreffen;

  • b. de Subsidieregeling kwaliteit arbeidsverhoudingen, waaronder de beoordeling van subsidie-aanvragen op grond van die regeling.

Artikel 3 [Vervallen per 01-01-2004]

  • 1 Het hoofd van de afdeling Individuele Rechtsbescherming is verantwoordelijk voor het beleid met betrekking tot:

  • 2 Het hoofd van de afdeling Individuele Rechtsbescherming is voorts verantwoordelijk voor de inhoudelijke secretariële ondersteuning van het Departementaal Overlegorgaan Emancipatie.

Artikel 4 [Vervallen per 01-01-2004]

  • 1 Het hoofd van de afdeling Werk, Tijd en Zorg is verantwoordelijk voor het beleid met betrekking tot:

  • a. arbeids- en rusttijden;

  • b. het combineren van arbeid met zorgtaken en andere activiteiten en verantwoordelijkheden van werknemers;

  • c. aanpassing van de arbeidsduur;

  • d. deeltijdarbeid.

  • 2 Het hoofd van de afdeling Werk, Tijd en Zorg is voorts verantwoordelijk voor de coördinatie voor de directie Arbeidsverhoudingen van:

  • a. de begrotingsvoorbereiding en verantwoording;

  • b. de inbreng in het Nationaal Actie Programma (werkgelegenheid);

  • c. de terugdringing van administratieve lastendruk.

Artikel 5 [Vervallen per 01-01-2004]

  • 1 Het hoofd van de afdeling Pensioenbeleid is verantwoordelijk voor het beleid met betrekking tot:

  • a. de wettelijke regelingen op het terrein van de aanvullende pensioenen;

  • b. de verplichtstelling van aanvullende pensioenregelingen;

  • c. de fiscale aspecten van pensioenen;

  • 2 Het hoofd van de afdeling Pensioenbeleid is voorts verantwoordelijk voor de coördinatie van het departementale ouderenbeleid.

Artikel 6 [Vervallen per 01-01-2004]

  • 1 Het hoofd van de projectafdeling Kinderopvang is verantwoordelijk voor het beleid met betrekking tot:

  • a. kinderopvang, waaronder de financiering en de kwaliteit van kinderopvang;

  • b. de capaciteitsuitbreiding van de kinderopvang via de Regeling uitbreiding kinderopvang en buitenschoolse opvang;

  • c. de adviestabel ouderbijdragen kinderopvang.

  • a. het flankerend beleid met betrekking tot uitbreiding van de kinderopvang;

  • b. het flankerend beleid met betrekking tot nieuwe wetgeving;

  • c. de stimulering van onderzoek en ontwikkeling;

  • d. het arbeidsmarktbeleid voor de kinderopvangsector.

Artikel 7 [Vervallen per 01-01-2004]

Het hoofd van het Bureau Bedrijfsvoering is verantwoordelijk voor alle interne processen betreffende de bedrijfsvoering van de directie Arbeidsverhoudingen, waaronder de management-, administratieve-, secretariële-, personele-, en financiële ondersteuning, automatisering, informatievoorziening en huisvesting.

§ 2. Bevoegdheden [Vervallen per 01-01-2004]

Artikel 8 [Vervallen per 01-01-2004]

Bij afwezigheid of verhindering van de directeur Arbeidsverhoudingen worden voor de duur van de afwezigheid of verhindering, diens taken en bevoegdheden waargenomen door het als plaatsvervangend directeur aangewezen afdelingshoofd.

Artikel 9 [Vervallen per 01-01-2004]

Aan de hoofden, bedoeld in de artikelen 2 tot en met 7, wordt mandaat en machtiging verleend met betrekking tot:

  • a. het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking hebben op de personeelsaangelegenheden ten behoeve van de eigen organisatorische eenheid voor zover het betreft:

    • 1°. het opmaken, niet zijnde vaststellen van beoordelingen;

    • 2°. het houden van manager-medewerker gesprekken;

    • 3°. verlof;

    • 4°. kleine beloningen, niet zijnde gratificaties, onder gelijktijdige mededeling daarvan aan de directeur Arbeidsverhoudingen;

  • b. het afdoen van stukken met uitzondering van stukken waarvan, gelet op het belang daarvan, redelijkerwijs kan worden vermoed, dat deze door de directeur Arbeidsverhoudingen moeten worden afgedaan.

Artikel 10 [Vervallen per 01-01-2004]

Het hoofd van het Bureau Bedrijfsvoering, bedoeld in artikel 7, is gevolmachtigd tot het verrichten van de volgende privaatrechtelijke rechtshandelingen:

  • a. het aangaan van overeenkomsten met betrekking tot het inhuren van uitzendkrachten ten behoeve van de directie Arbeidsverhoudingen;

  • b. het aangaan van overeenkomsten voor het opleiden van medewerkers van de directie Arbeidsverhoudingen welke voortvloeien uit het vastgestelde opleidingsplan van de directie Arbeidsverhoudingen;

  • c. het afsluiten van koopovereenkomsten met betrekking tot kantoorbenodigdheden, reisbescheiden en waardebonnen ten behoeve van de directie Arbeidsverhoudingen tot een maximum van € 5.000,– per overeenkomst.

Artikel 11 [Vervallen per 01-01-2004]

Doorverlening van mandaat, machtiging en volmacht is slechts toegestaan na voorafgaande schriftelijke toestemming van de directeur Arbeidsverhoudingen.

§ 3. Slotbepaling [Vervallen per 01-01-2004]

Artikel 12 [Vervallen per 01-01-2004]

  • 1. Deze regeling treedt in werking met ingang van de tweede dag na de dagtekening van de Staatscourant waarin zij wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1 april 2003.

  • 2. Deze regeling wordt aangehaald als: Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Arbeidsverhoudingen 2003.

Deze regeling zal in de Staatscourant worden geplaatst.

Den Haag, 24 april 2003

De

Minister

van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
namens deze:
de

directeur Arbeidsverhoudingen

,

P.F. van Loo