Inleiding
[Regeling vervallen per 01-01-2020]
Voor de functie van bedrijfsarts adviseur bij de Rijks Bedrijfsgezondheids- en Bedrijfsveiligheidsdienst
(RBB) geldt de eis van inschrijving in het register van erkende Sociaal Geneeskundigen,
tak arbeids- en bedrijfsgeneeskunde. De arbeidsmarktsituatie is echter zodanig, dat
voor deze functie geen of onvoldoende geregistreerde bedrijfsartsen kunnen worden
aangetrokken. Dit heeft tot gevolg dat de bij de RBB werkzame arts alvorens volledig
te kunnen worden ingezet, eerst nog in dienstopdracht de opleiding tot bedrijfsarts
dient te volgen. Tijdens deze opleidingsfase vindt een, in intensiteit afnemende,
begeleiding door of namens de districtsmanager plaats. In beginsel zal ongeveer één
jaar na indiensttreding, mits sprake is van goed functioneren, een start kunnen worden
gemaakt met de ca. vier jaar durende opleiding.
Gedurende de periode van opleiding zal de arts door een toenemende kennis en ervaring
steeds meer in staat zijn de uitgebreide taakstelling van bedrijfsarts adviseur beter,
vollediger en zelfstandiger uit te voeren. De ’bedrijfsarts-in-opleiding’ zal in beginsel
geen taken opgedragen krijgen ter zake van de strategische beleidsontwikkeling van
de RBB. Waar het gaat om algemene adviezen betreffende arbeidsomstandigheden en het
uitbrengen van een jaarverslag geldt over het algemeen dat dit doorgaans nog onder
de verantwoordelijkheid van de districtsmanager of een andere ervaren arts of poolmanager
zal geschieden.
Gekoppeld aan dit ’opleidingstraject’ geldt voor de arts de volgende salarisontwikkeling.
Salaris bij aanstelling
De nieuw aan te stellen arts (zonder relevante werkervaring) wordt in beginsel ingeschaald
in schaal 11, periodiek 0.
Voor niet-geregistreerde artsen die bij de indiensttreding over relevante werkervaring
beschikken, geldt dat bij de inschaling met deze ervaring rekening kan worden gehouden.
Hierbij gelden twee voorwaarden:
Bij aanstelling kan inschaling in schaal 13 slechts plaatsvinden indien de arts staat
ingeschreven in het register van Sociaal Geneeskundigen, tak arbeids- en bedrijfsgeneeskunde.
Salaris bij promotie
Indien het functioneren daartoe aanleiding geeft, kan de arts die bij de aanstelling
is ingeschaald in schaal 11, op voordracht van de districtsmanager tussentijds worden
bevorderd naar schaal 12. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren na een aantal jaren in opleiding
of bij zeer goed functioneren.
De inschaling in schaal 13 kan plaatsvinden zodra de arts staat ingeschreven in het
register van Sociaal Geneeskundigen, tak arbeids- en bedrijfsgeneeskunde.
Onder dezelfde voorwaarden kan de arts die bij de aanstelling is ingeschaald in schaal
12, worden bevorderd naar schaal 13, zodra de arts staat ingeschreven in het register
van Sociaal Geneeskundigen, tak arbeids- en bedrijfsgeneeskunde. Bij uitstekend functioneren
kan aan deze arts, nadat het maximum van schaal 13 is bereikt, een toelage worden
toegekend tot het maximum van schaal 14.
Uitzonderingen
Artsen die voor 1 januari 1989 maar na 30 september 1985 in dienst zijn getreden van
de RBB, kunnen tot het maximum van schaal 14 worden ingeschaald indien zij staan ingeschreven
in het register van Sociaal Geneeskun-digen, tak arbeids- en bedrijfsgeneeskunde én
sprake is van goed en volledig functioneren.
Artsen die voor 1 oktober 1985 in dienst van de RBB zijn getreden, kunnen worden ingeschaald
in schaal 15 nadat zij tenminste één jaar het maximumsalaris van schaal 14 hebben
genoten, ingeschreven staan in het register van Sociaal Geneeskundigen, tak arbeids-
en bedrijfsgeneeskunde én sprake is van goed en volledig functioneren.
Voor zover een RBB-bedrijfsarts op grond van een koninklijk besluit aanspraak kan
maken op een persoonlijke toelage, blijft deze aanspraak ongewijzigd.
